Projekt badawczy Polska-Namibia 2010

Dyrektor firmy do przebywającego na wczasach pracownika napisał pismo:
-PPPPPPP
W odpowiedzi otrzymał list od tego pracownika
-..DU.PA
Po powrocie dyrektor zaprasza go na dywanik
-To ja piszę elegancko:Po Przyznaną Premię Proszę Przyjechać Pociągiem Pospiesznym, a pan mi tu wulgaryzmy
Ja ? Ależ ja odpisałem: Dziękuje Uprzejmie Przyjadę Autobusem

Jednym z najważniejszych celów przedsiębiorstw w Polsce jest ich przetrwanie na rynku.
Przedsiębiorstwo musi być nastawione na rozwój ilościowy i jakościowy, aby wzrosła jego wartość. Każde z działań powinno prowadzić do wzrosty wartości przedsiębiorstwa. Jeżeli przedsiębiorstwo niwe będzia nastawione na rozwój, to w warunkach rosnącej konkurencji może przedstać istnieć.
Dążeniem do wzrostu wartości przedsiębiorstw sprzyjać powinny koncepcje i polityka zarządzania przedsiębiorstwem we wszystkich obszarach jego działania, jak również metody i anrzędzia organizacji i zarządzania.
Na wzrost wartości przedsięboirstw w Polsce ma wpływ zaprojektownie i wdroąenie nowego systemu motywacyjnego. Czyli zachęcanie pracowników do lepszej pracy poprzez premie, nagrody. Mardzo istotne znaczenie mają takrze szkolenia i programy edukacyjne. Celem ich jest uświadomienie koncepcji wartości i jej zintegrowanie z codziennymi decyzjami podejmowanymi przez kierownictwo.
Niezbędnym żródłem wzrostu wartości przedsiębiorstw jest komunikacja między pracownikami. Poprzez komunikację ludzie zauważają, w jaki sposób podejmiwane przez nich decyzje wpływają na kwoty kreowanej wartości.
POZDRAWIAM!!!!

Najnowsze wyniki wskazują, że 61% ankietowanych firm w ciągu najbliższych 6 m-cy nie planuje żadnych zwolnień. Wyniki te mogą być jednak rezultatem wcześniejszej redukcji zatrudnienia. Firmy w czasach kryzysu zaczęły szukać oszczedności np. poprzez likwidację prowizji lub premi od zysków firmy. W większosci przypadków pracownicy godzą się na takie postępowanie, ponieważ chcą zachowac pracę, a jednocześnie zdają sobie sprawę, że w kryzysię zyski firmy są mniejsze, stąd też premie mogą być niższe lub w ogóle może ich nie być. Nie godzi się jednak pozbawianie pracowników opieki medycznej, ponieważ taki przywilej zapewnia poczucie bezpieczeństwa i utrzymuje chęć do pracy.

Pati a dokładniej , trybunał konstytucyjny zakwestionował sposób naliczania zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, bo zus twierdził, że jeśli w regulaminie wynagradzania nie ma, że np. premia czy inny składnik nie wchodzi do podstawy naliczania zasiłku, to nie można jej wliczyć. A trubunał to podważył, i teraz wszystkie składniki od których były składki zus odprowadzane wchodzą do podstawy, a zakłady (bądź zus) na wniosek pracownika mają wypłacić wyrównanie.

Na temat tego co mi się nie podoba wiele by można pisac... Stacja nie ma monitoringu tylko zwykłe atrapy,które wcale nie zapewniają bezpieczeństwa a ORLEN to taka siec stacji,że chyba bez problemu mogliby zamontowac kamery. Poza tym kto wymyślił hot dogi na stacji???To jakaś żenada! Ale chyba najgorsze z tego wszystkiego jest fakt,że pracodawcy zgarniają tyle pieniędzy na wypłatę za pracowników,że to szok! W styczniu mieliśmy wszystko powyrabiane na ponad 115% a wypłaty były nie adekwatne do naszej pracy. Prowadzący stację gwarantuje nam 1000zł + premia i gdzie są te pieniądze tym bardziej że są jeszcze niby dwa etaty do podziału na nas... To jest jakiś koszmar!!! Interesuje mnie ile tak na prawdę powinniśmy zarabiac i gdzie się mogę tego dowiedziec????????? Nasza prowadząca jest strasznie pazerna więc już dawno nie wierzę w jej uczciwosc!!!!

Zostały podzielone środki na jednorazowe premie i nagrody dla pracowników wojska.1 transza-591zł. brutto na jedno planowane stanowisko.2 transza na Grudzień po302zł.też brutto.Zasady podziału środków pracodawca uzgadnia z zakładowymi organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników.W2 transzy kwota jest mniejsza ze względu że, Dowódcy mają wykorzystać wszystkie swoje oszczędności z całego roku. Globalnie/kwotowo ,wygląda to tak/: Po wypłaceniu w sierpniu 22.959,2tys zł pozostało 42.040,8 tys. zł. Do podziału przyjęto wielkość faktycznego zatrudnienia na dzień 30 09 2008r tj. 46 502 zatrudnionych ,co daje kwotę 904 zł na osobę.Transza listopadowa w wysokości 66% tj.27.747tys ,grudniowa w wysokości 34% tj.14.298,8 tys zł.W ramach tych kwot pracownicy zatrudnieni w WSzW i WKU oraz komisjach lekarskich w listopadzie-700 zł,grudniu 400 zł na etat.Pozostali PW w listopadzie-591zł, grudniu-302zł.na etat.Zasady podziału mają być uzgodnione ze ZZ,w poszczególnych JW.Kwoty mogą nieznacznie ulec zmianie,na osobę w JW,gdzie jest "przerost"zatrudnienia/więcej pracowników ,aniżeli etatów/;lub odwrotnie!.

Dobry wieczór
Widze że szkoda Naszych nerwów...
To co ustali już w maju teraz tylko przyklepali!!!
Ale co? Mam iść pod ministerstwem się położyć? To mnie zaraz w kaftan zamknął...
Ludzie czy Wy nie widzicie że Nas orżnieto!!! Mam dość słuchania że dobre i to, w czesie kryzysu!!! Te pieniądze były zagwarantowane a wydziela się nam je jak karmę kanarkom. Małe biedne ptaszki, zamknięte w klatkach... niedługo zapomną jak się ćwierka...
Mało tego... wmawia sie nam że wszystko jest "stosownie z porozumieniem". A czytać to wy umiecie? Czego dotyczy to porozumienie, hę? Ja sie pytam... Brzmi efektownie: "w sprawie zasad i podziału środków przeznaczonych na podwyżkę wynagrodzeń pracowników". Zatem powinna to być kasa zagwarantowana, tak, czy nie? Zatem ja się pytam w jakiej formie powinna być wypłacona? Moje zdanie jest takie że wszystkim po równo. Nie mówiąc o tym że jest to nagroda/premia "z okazji". Jakie to święto, jak je uczcić i świętować? Buduje tylko zawiść i poróżnia pracowników... żołnierzy... Cudownie, fantastycznie!

Nie życzę sobie.... aby pieniądze naliczone na mnie na podstawie porozumienia z dnia 26 maja i stosownie do postanowień ww porozumienia bla bla bla dostał ktoś inny w związku z tym że byłam na zwolnieniu lekarskim. Nikt mojej pracy nie wykonywał a zaległości... niech mnie zjedzą... niech skonam przy robocie a nikt mi nie pomoże. Jak ten koń nad Morskim Okiem!
I tym gorzkim akcentem mówię dobranoc.