Projekt badawczy Polska-Namibia 2010
'Lilka' post='127076' date='ptk, 26 wrz 2008 - 23:57']wynagrodzenia osobowe pracowników - 60 811 zł
- dodatkowe wynagrodzenia roczne - 5 169
- składki na ZUS - 10 194
- Fundusz Pracy - 1 641
- wynagrodzenia bezosobowe - 1 000
--------------------------------------------------------------
No to, kto kogo powinien szanowac?
Ilu tam jest pracownikow zatrudnionych? http://localhost/zyrardow/public/style_emoticons/default/mysli.gif
- pasze i materiały - 8 331
- woda i En. - 2 243
- naprawy - 2 500
- usługi różne - 13 360?? moze to jest weterynaryjne? http://localhost/zyrardow/public/style_emoticons/default/mysli.gif
- telefon - 1 000
- samochód ryczałt - 2 512
- fundusz socjalny - 2 484 i znow dla ludzi?
- wydatki nie zaliczane do wynagrodzeń- 831- i znow dla ludzi?
bez komentarza, szok.
Kodeks Pracy
Rozdział VI Profilaktyczna ochrona zdrowia
Art. 226.
Pracodawca:
1) ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko,
2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 26 września 1997 r.w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ( D.U.03.169.1650)
Dział IV Procesy pracy Rozdział 1 Przepisy ogólne
§ 39. 1. Pracodawca jest obowiązany oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe, występujące przy określonych pracach, oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko. W szczególności pracodawca jest obowiązany:
1) zapewnić organizację pracy i stanowisk pracy w sposób zabezpieczający pracowników przed zagrożeniami wypadkowymi oraz oddziaływaniem czynników szkodliwych dla zdrowia i uciążliwości - z uwzględnieniem możliwości psychofizycznych pracowników;
2) zapewnić likwidację zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników głównie przez stosowanie technologii, urządzeń, materiałów i substancji niepowodujących takich zagrożeń.
Komornik prowadzi egzekucję z wynagrodzenia jednego z naszych pracowników. Pracownicy z okazji świąt otrzymali z zfśs tzw. pieniężne świadczenie świąteczne. Ponadto pracownik ten otrzyma z zfśs zapomogę socjalną z uwagi na swoją trudną sytuację materialną. Czy egzekucja prowadzona przez komornika dotyczy również tego rodzaju wypłat?Powrót do artykułu: Czy świadczenie świąteczne z zfśs podlega potrąceniu jak wynagrodzenie za pracę
Bułgaria wprowadza ograniczenia w przyjmowaniu pracowników spoza Unii Europejskiej - poinformował w niedzielę wiceminister pracy i polityki socjalnej Dimityr Dimitrow, cytowany przez radio publiczne.Powrót do artykułu: Bułgaria wprowadza ograniczenia dla pracowników spoza UE
" />No coz a wiec frustrat widocznie o ta prace aplikowaly osoby z ktorymi niestety przegrales selekcje i nie ma sie co zloscic ,nalezy rowniez zauwazyc ze nikt tu nie maial zastrzezen do pracy tylko do warunkow socjalnych ,hm powiem tak ludzie nasluchali sie od polakow z wysp ze mozna sobie komfortowe domki wynajmowac jesli sie ma prace ,ale niestty w przypadku holandii jest zupelnie odwrotnie ,moj byly szef Holender zatrudniajacy ponad 600 polskich pracownikow ltlumaczyl mi to tak ,posluchaj ludzie tu przyjezdzaja pracowac a nie mieszkac w komfortowych warunkach -jak sie komus nie podoba to niech nie przyjezdza i mial racje ,wielu naszych rodakow godzi sie z czyms takim i czasami wpadaja pozniej na takie forum i bija piane ,owszem zdarzaja sie skrajne przypadki ale jak pisalem zaden polski posrednik nie ma na to wplywu,inna rzecza sa agencje np holenderskie ktore dobrze wiedza jakie zapewniaja pracowikom warunki socjalne i mimo tego nie informuja o tym ludzi,co do malej "agencyjki" coz na nich sie swiat nie konczy i zawsze mozna jechac sobie samemu na wlasna reke pzdr
" />W Dolnośląskim Centrum Psychoterapii 17-18.01.2009 odbędzie się szkolenie: SYSTEMOWA TERAPIA RODZIN.
Adresaci: Szkolenie jest adresowane do osób pracujących z rodzinami, zarówno do psychologów, pedagogów, terapeutów, lekarzy, pracowników socjalnych, kuratorów sądowych, jak i studentów wymienionych kierunków oraz wolontariuszy doświadczający w swojej pracy niedostatków metod terapeutycznych. A w programie: W jaki sposób pomóc rodzinie, której jeden lub kilku członków przejawia zaburzenia funkcjonowania? Jakimi narzędziami można się wspomagać w pracy z rodziną?
Celem szkolenia będzie odpowiedzieć na te pytania. Szkolenie stanowi okazję do ujrzenia problemów rodzin w nowym świetle, zgodnym z naturalnym cyklem życia rodziny. Dostarcza wiedzy z zakresu terapii rodzin w ramach podstawowych nurtów psychologii. Podczas szkolenia szczególny nacisk zostanie położony na rozumienie zaburzeń występujących w rodzinie zgodnie z ujęciem systemowym. Uczestnicy będą mieli możliwość ugruntowania własnych umiejętności dotyczących nawiązania kontaktu z rodziną, wypracowania kontraktu, analizy systemu rodzinnego.
Tematyka:
1. Podstawowe założenia terapii rodzin.
2. Założenia systemowej terapii rodzin.
3. Pierwsza sesja z rodziną â nawiązanie kontaktu, kontrakt.
4. Cykl życia rodziny i trudności na każdym etapie rozwoju rodziny.
5. Metody pracy z rodziną: genogram, pytania cyrkularne, praca na symbolach, rzeźba rodzinna.
6. Warunki skuteczności terapii rodzin.
7. Interwencje systemowe.
" />I jeszcze to:
http://www.kurierlubelski.pl/stronaglow ... ,id,t.html
##Nowe zlecenia to wypełnienie jednej z wielu obietnic nowego właściciela fabryki: włosko -brytyjsko - polskiego już koncernu AgustaWestland. Giusseppe Orsi, dyrektor naczelny koncernu zapewnił na początku lutego, gdy przejmował zakład, że zakład będzie kontynuował produkcję m.in. śmigłowca SW-4 i Sokoła, a ponadto powstanie tu centrum badawcze. - Natomiast załodze inwestor zapewni dobrą organizację pracy i lepsze zarobki - dodał wówczas Mieczysław Majewski, prezes PZL-Świdnik.
Nowy właściciel zagwarantował też czterotysięcznej załodze świdnickiej fabryki, że zachowa miejsca pracy przez najbliższe sześć lat. W pakiecie socjalnym znalazły się też m.in. pięcioprocentowe podwyżki płac i możliwość odbywania szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe pracowników.##