Projekt badawczy Polska-Namibia 2010

[B][B]witam mam taki problem kupilem komputer stacjonarny Vobis procek 3.1 512ram itd

po miesiacu komp pierwszy raz mi sie sam wylaczyl a jak chcialem go uruchomic to wchodzil w uruchomienie awaryjne i po chwili znowu sie wylaczal. Obudowa sie nagrzewala i wogule wolno chodzily programy takie jak np winamp przeciez na takim sprzecie to nawet nie powiniem zwalniac a on powoli otwieral program. Jak komp ostygl po dluzszym czasie to chodzil do momentu nagrzania sie i znowu padal. Usterka pojawiala sie sporadycznie Zawiozlem do sklepu gdzie kupilem tego zloma Powiedzialem co sie dzieje i pracownik przyjal sprzet Po trzech tygodniach zadzwonili do mnie i powiedzieli ze komp jest do odebrania Pojechalem i w sklepie zapytalem jaka byla przyczyna wylaczania sie komputera Gosciu powiedzial ze w serwisie nic nie stwierdzili i po sprawdzeniu na roznych programach nie stwierdzili zadnej usterki i przyslali spowrotem Po przywiezieniu kompa do domu przez tydzien chodzil nawet dobrze ale to nie trwalo dlugo Znowu dzieje sie to samo i krew mnie zalewa jak mi sie wylacza Moze ktos ma pojecie czym jest to spowodowane ze tak sie dzieje Skrzynka stoi na biurku zeby byl latwy przeplyw powietrza ale i tak sie grzeje

MOIM ZDANIEM VOBIS TO BEZNADZIEJNY SPRZET KTOREGO NIE OPLACA SIE KUPOWAC
ZNAM KILKA OSOB KTORE TEZ KUPILY VOBISA I NIE SA ZADOWOLONE Z UZYTKOWANIA TYCH SPRZETOW !! !!
:lol2: [COLOR=blue][COLOR=blue]

Rząd powinien skoncentrować się na zwalczaniu przyczyn, a nie skutków. Trzeba stworzyć program pomocy firmom, które wpadną w tarapaty. Wtedy przedsiębiorstwa nie będą zwalniać pracowników.Powrót do artykułu: Konsekwencje antykryzysowych działań rządu będą fatalne

" />Witam slicznie!
W moim zakładzie pracy zatrudniającym ponad 200 osób , zostały wręczone wypowiedzenia pracownikom ok.12 osób ze służb technicznych elektrykom konserwatorom etc. wypowiedzenia warunków płacy i pracy z 3 miesięcznym wypowiedzeniem.
Jako przyczyne podano cyt,, przeniesienie stanowisk pracy w struktury Wydziałów produkcyjnych w związku z koniecznością bezpośredniej obsługi maszyn i urządzeń przez pracowników posiadających odpowiednie kwalifikacje.,,
Po upływie wypowiedzenia proponują nam nowe warunki pracy i płacy.
Na nowym stanowisku jusz niekoniecznie przy maszynach.
Obie te propozycje są dla nas niekorzystne , ze względów finansowych jak i wykonywania obowiązków niezgodnych z kwalifikacjami.
W razie nieprzyjęcia proponowanych warunków dotychczasowa umowa o pracę (wszystkie na czas nieokreślony) rozwiąże sie po upływie okresu wypowiedzenia.
W związku ,z tym prosze o poradę - czy odmawiając przyjęcia nowych warunków zwolnienie z pracy bedzie z mojej winy , obopólnej, czy tylko ze strony zakładu pracy.
Czy ew.zasilek dla bezrobotnych należał sie bedzie bez kłopotów.
Czy temu pracownikowi będzie należała sie odprawa.
A., może lepiej spróbowac zwolnić sie za porozumieniem stron i zostać tylko z ew.ekwiwalentem za urlop?
Bardzo proszę o odpowiedz i przyłączenie sie do dyskusji.

" />jeszcze mam pytanie dotyczace odprawy
jeżeli zatrudniam powyżej 20 osób i jako pracodawca rozwiązuje umowe o pracę za dwutygodniowym okresm wypo. bez podawania przyczyny rozwiązania to czy w takim przypadku pracownikowi przyskugjuje się odprawa ?
Chce aby wszysto było uregulowane prawidlowo, nie chce pracownika oszukac
W ustaiwe z dnia 13 marca 2003rw art.1 -rozumiem to tak że odprawa się nalezy jeżeli pracodawca zwalnia w okesie 30 dni conajmniej 10 pracowników, a u mnie bedzie tylko 1?

" />Mam dylemat z art. 33 KP.i nie tylko - proszę o pomoc. W firmie, ktora ma powyżej 20 pracowników, pracuje 3 lata. Firma zmienia pracownikom etat z calego na pól( wiadomo przyczyny czysto reorganizacyjne i ekonomiczne), mnie dano wypowiedzenie z Art. 33KP ( umowa na czas określony), dzisiaj dowiedziałam się,od kadrowej ,że nie dostane odprawy, czy słusznie? jeżeli dostanę świadectwo pracy ( wypowiedzenie konczy sie 18.10. 2008r), a ostatnią pensje dostane dopiero 10.11.br. i nie dostane wtedy odprawy co mam zrobić. jak to jest z ewentualnym odwołaniem się do sadu , do ilu dni po ustaniu zatrudnienia odprawa powinna być wyplacona? świadectwo pracy dostane szybciej, niż ostatnia wypłatę.! Co mam zrobić? Sądzę,że moje zwolnienie leży po stronie pracodawcy. Proszę pomozcie mi, bo gubię się w tych przepisach. Nastepna sprawa to, że od 1,5 roku zostałam przeniesiona z polecenie służbowego do innej pracy niz mam w umowie. Prosiłam w kadrach o wypisanie na swiadectwie obu stanowisk, ale mi odmowiono, nie dostałam zmiany stanowiska na pismie, co z tym mam zrobić. Nie chcę sadzić się z pracodawcą, chcę sprawe załatwić polubownie, ale jak? Czy tylko zostaje mi sąd?

" />chcę wypowiedzieć pracownikowi umowe o prace na czas okreslony.
Umowa jest zawarta z klauzulą o możliwości wypowiedzenia 14- dni.
Czy wypowiedzenie muszę wręczyć pracownikowi ostatniego dnia m-ca , czy moge np.15.07.br
Jaki podać art. KP -przyczyna wypowiedzenia jest zależna od zakładu pracy.
Dziękuje

" />Jak najkorzystniej zwolnic osobe majaca umowe na czas nieokreslony przychodzaca z urlopu wychowawczego aby mogla dostac zasilek dla bezrobotnych>> czy moze to byc za porozumienien stron z przyczyn niedotyczacych pracownika>> Prosze o podanie podstawy prawnej.
Z gory dziekuje
pzdr
Adam

" />Proszę o pomoc , jak mam sprostować świadectwo pracy pracownikowi który wygrał sprawę w Sądzie Pracy ? Zwolniłam pracownicę z art. 52 kp , ponieważ będąc na zwolnieniu lekarskim (pierwszego dnia) weszła ot tak sobie do mojej Agencji PKO , rozkodowała system monitorujący , wyjeła z sejfu stempel kasowy i pieniądze , po czym przedstawiła zwolnienie lekarskie i wyszła sobie do domu .Podobne zdarzenie miało miejsce wcześniej , kiedy była na urlopie wypoczynkowym . Abym nie mogła jej zwolnić , kontynuowała zwolnienie lekarskie ponad miesiąc . Wysłałam jej rozwiązanie umowy o pracę listem poleconym za potwierdzeniem odbioru ale poczta dostarczyła pismo po dwóch dniach i nie zmieściłam się w wymaganych 30 dniach od momentu zdarzenia . Sąd roztrzygnął sprawę na korzyść pracownicy i nakazał wypłacić miesięczne odszkodowanie oraz wypłacić zaległe śwaidczenie urlopowe ( ona była moim jedynym pracownikiem i miała na piśmie , że nie wypłacam świadczenia urlopowego ). Teraz muszę sprostować jej świadectwo pracy a od ponad dwóch miesięcy nie prowadzę już działalności gospodarczej (pieczątka uległa przypadkowemu zniszczeniu) , nie wiem co mam jej napisać jako przyczynę wypowiedzenia , jak to zrobić bez pieczątki ani z czego jej wypłacić to odszkodowanie i świadczenie (po prostu splajtowałam)? Bardzo proszę o pomoc . Z góry dziękuję . Wiesia

Hej, hej witajcie i pamiętajcie że Forum jest po to by wyrażać swoje opinie - nie ma sie co sprzeczać, wymądrzać itd. Pozdrawiam i wypijmy piwko dla spokoju.
Postaram się Marian jak najkrócej. Ciekawy problem. Pewnie chodzi o terminy.
Wskazane przez Ciebie artykuły zawierają dwa różne uprawnienia Pracodawcy i jednocześnie tzw. instytucje prawne, które występują w Kp niezależnie od siebie i ich stosowanie nie wyklucza siebie nawzajem.
Art. 52 par 2 Kp - umożliwia Pracodawcy rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia - przesłanki i warunki:
a) wina pracownika np. naruszenie przepisów bhp - ciężkie- świadome-zatajenie, ukrycie wypadku przy pracy lub zdarzenia tzw. potencjalnie wypadkowego ( obowiązek wynika z 211 pkt. 6 kp),
B) okres pomiędzy uzyskaniem przez Pracodawcę informacjii o naruszeniu (ciężkim) obowiązku przez Pracownika a rozwiązaniem umowy - nie może przekraczać 1 miesiąca.
Co to znaczy? Wypadek miał miejsce 1.01.2003 r. O ciężkim naruszeniu obowiązku przez pracownika Pracodawca dowiaduje się w dniu 1 czerwca 2003 r. Od tego dnia Pracodawca w ciągu 1 miesiąca od dnia 1.06.2003 r. może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z przyczyn jak wyżej.
Ale nie musi bo to tylko jego uprawnienie.
Jak przykład wskazuje pomiędzy naruszeniem obowiązku a uzyskaniem przez Pracodawce informacji o naruszeniu minął co najmniej miesiąc.
Ten jeden miesiąc, w ciągu którego Pracodawca może zastosować "dyscyplinarkę" upływa ostatniego dnia czerwca 2003 r.

Za nieprzestrzeganie przepisów bhp Pracodawca może zastosować jedną z kar porządkowych - nie musi od razu "zwalniać" pracownika.

Biorąc pod uwagę ww. podane daty w dniu 1.06.2003 r. Pracodawca nie może jednak kary porządkowej zastosować, ponieważ:
- mimo że nie minęło 2 tygodnie od uzyskania informacji o naruszeniu obowiązku przez pracownika to minęło 3 miesiące od dnia zatajenia - ukrycia wypadku.

W art. 52 par. 2 - Pracodawca ograniczony jest tylko jednym terminem - który biegnie od dnia pozyskania wiadomości
W art. 109 dwoma terminami jednocześnie. Tylko że przy stosowaniu kary porządkowej naruszenie nie musi być ciężkie.

Sedno: mija 3 miesiące od naruszenia - nie można mnie ukarać np. karą pieniężną ale można mnie zwolnić ( w ciągu miesiąca gdy boss się o tym dowie). Pozdrawiam

Witam,

Pracownik zatrudniony od 1985 roku na umowe o prace dostal wypowiedzenie z 3-miesiecznym okresem z przyczyn ekonomicznych. Pozostali pracownicy rowniez. Jest to zwolenienie grupowe. W zakladzie pracy nie dostali wypowiedzenia tylko tzw. "pracownicy chronieni", a wiec tacy, ktorych nie mozna zwolnic, np. czlonkowie rady nadzorczej, zarzadu spolki, czlonkowie zwiazkow zawodowych etc.

Wlascicielem wspomnianego zakladu pracy (firma A), ktory jest spolka z o.o., jest inna spolka z o.o. (firma B). Z informacji przekazywanych pracownikom oraz na podstawie biezacej dzialalnosci i sprzedazy zaobserwowanej przez pracownikow wynika, ze firma A ma problemy finansowe (wysokie koszty dzialalnosci, niska sprzedaz, niskie przychody).

Osoby, ktore otrzymaly wypowiedzeniia jest to grupa pracownikow, ktorzy bardzo dobrze znaja sie na procesie technologicznym, a zwolnienie ich moze spowodowac problemy z prowadzeniem produkcji, poniewaz np. czlonek zarzadu nie zna tak dokladnie procesu technologicznego.

Dodam, ze firma A zostala zakupiona przez firme B 2 lata temu i ma zagwarantowane w umowie prowadzenie produkcji do pazdziernika 2009, zas po pazdzierniku firma B planuje polaczenie obu firm w jedna spolke. W pazdzierniku 2009 minie okres wypowiedzenia w/w pracownikow.

Przedstawiciel firmy B (wlasciciela firmy A), odpowiadajac na pytanie zwalnianych pracownikow w jaki sposob zamierza poprowadzic produkcje bez nich, odpowiedzial, ze zajma sie tym pracownicy firmy B. Jest to wypowiedz slowna.

Czy jest mozliwe, aby firma B tak zrobila, a wiec zwolenila biezacych pracownikow i przyjela nowych? Czy moze ona zatrudnic, po okresie wypowiedzenia zwalnianych obecnie praconikow firmy A, pracownikow, ktorzy na chwile obecna sa pracownikami firmy B? Dowiedzialem sie, ze firma B moze nie zatrudniac nowych pracownikow, a tylko oddelegowac swoich na miejsce zwalnianych w firmie A. Po pazdzierniku 2009 nie bedzie prawdopodobnie podzialu i firma A i B beda jedna spolka.

Czy odwolujac sie od otrzymanego wypowiedzenia sa szanse na wygranie sprawy w Sadzie Pracy? Dodam, ze przy wczesniejszym zwolnieniu, ktore mialo miejsce na poczatku br., pracownicy odwolywali sie do Sadu Pracy, ale zaden z nich nie wygral sprawy. Byly to tez wypowiedzenia umow o prace z przyczyn ekonomicznych.

Prosze o odpowiedzi. Jesli cos przedstawilem niejasno badz cos wymaga wyjasnienia, to opisze dokladniej.

" />KOMUNIKAT c.d.

5. Program Dobrowolnych Odejść jest ofertą (poza Pakietem Gwarancji Pracowniczych) skierowaną przez Zarząd do kilku grup pracowników, którzy w przypadku rozwiązania umowy o pracę mogą skorzystać z prawa do wcześniejszej emerytury, czy też z prawa do świadczenia przedemerytalnego.

6. Tym pracownikom, którzy skorzystają z oferty, zostaną wypłacone odprawy w wysokości od 12 do 36-krotności swojego miesięcznego wynagrodzenia.
Zarząd Spółki wystąpił do właściciela o wypłacenie osobom, które rozwiążą umowy o pracę w tym trybie, pierwszej raty ‟bonusa” prywatyzacyjnego.
W przypadku nabycia, w ciągu roku od rozwiązania umowy o pracę, prawa do nagrody jubileuszowej, nagroda zostanie pracownikowi wypłacona.
Pracownicy Ci w okresie 1 roku będą mieli prawo do otrzymania ‟bonów towarowych” z Funduszu Socjalnego.

7. Wszystkie osoby, które zdecydują się na wejście do PDO będą musiały złożyć Oświadczenie o chęci skorzystania z Programu.

8. Większość osób, które mogą skorzystać z PDO, jest chroniona przed wypowiedzeniem umowy o pracę i nie może być jednostronnie zwolniona.

9. Mniejsza, część osób uprawnionych do PDO, nie posiada ochrony prawnej przed wypowiedzeniem umowy o pracę, ale w sytuacji wypowiedzenia umowy posiada zabezpieczenia odszkodowawcze, wynikające z Pakietu Gwarancji Pracowniczych, wynegocjowanego z inwestorem przez Związki zawodowe, funkcjonujące w Spółce.

10. Program Dobrowolnych Odejść nie dotyczy pozostałych pracowników Spółki, zatrudnionych na czas nieokreślony, dotyczy wyłącznie osób z uprawnieniami emerytalnymi i przedemerytalnymi.

11. W związku z tym, że w świetle ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, każde zwolnienie przekraczające liczbę 30 osób, kwalifikowane jest, jako zwolnienie grupowe, Program Dobrowolnych Odejść jest z formalnego punktu, również zwolnieniem grupowym.

12. W sytuacji ewentualnego narzucania pracownikom niekorzystnych rozwiązań związanych z restrukturyzacja zatrudnienia WZZ ‟Sierpień 80” PZL-Świdnik S.A. deklaruje, że wówczas odstąpi od rozmów ze Spółką i podejmie działania w obronie naszych pracowników. Dzisiaj, taka sytuacja nie ma miejsca.



Doklejam cały Komunikat.
Jak dokładnie go przeczytać, to wydaje się, że nic złego się jeszcze nie dzieje, ale podświadomie czuję, że może być niewesoło.