Projekt badawczy Polska-Namibia 2010

iso pisze:

hi,

| Wspomniana ustawa to jest to, co właśnie cytuję.
| Pracodawca nabywa TYLKO prawa MAJĄTKOWE.
| Bycie autorem jest niezrzekalne i nierozerwalne z utworem.

To co odwaliłeś to typowo można rzec, domorosła interpretacja prawa.

W praktyce chciałbym zobaczyć realizację punków
w których pracownik:

4) decydowania o pierwszym udostępnieniu utworu publiczności;
5) nadzoru nad sposobem korzystania z utworu.

Wynikałoby z tego, że wszyscy pracodawcy łamia prawo
a tak nie jest.
Interpretujesz prawo na podstawie jednej ustawy
bez otoczki, zapoznania się z tym kto jest autorem,
czy pomysłodawca, czy techniczny wykonawca.

Mi to wygląda więc na domorosłą interpretację na podstawie
1 artykułu, więc zupełnie nie ma z czym dyskudować,

Pamiętaj, że prawo trzeba interpretować odnośnie
konkretnego przypadku podając związak.

wr,


Gravide ma racje w całej rozciągłości;P
Aczkolwiek co do publikowania autora z imienia i nazwiska w
rozpatrywanym przypadku oprócz ww. ustawy problem rozpatruje się w
aspekcie Kodeksu Cywilnego i Kodeksy Pracy i w tymże ujęciu sprawa się
komplikuje;)
Pracodawca nie ma obowiązku publikowania autora z imienia i nazwiska
jeżeli dzieło powstało ze stosunku pracy, jeżeli w umowie o pracę nie ma
klauzuli że publikowanie dzieła z imienia i nazwiska autora jest
wymagane. Co do pełnej interpretacji odsyłam do specjalistów;

pozdrawiam
Juzek

Mariusz Kruk napisał(a):

epsilon$ while read LINE; do echo "$LINE"; done < Mikolaj Machowski
| Art. 74, par. 3:
| Prawa majątkowe do programu komputerowego stworzonego przez pracownika w
| wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy przysługują pracodawcy, o ile
| umowa nie stanowi inaczej.

| Czyli: o ile programy/skrypty były tworzone na potrzeby twojej pracy to
| prawa majątkowe należą do twojego pracodawcy.

.... o ile wynikały z "wykonywania obowiązków ze stosunku pracy". Czyli,
mam wrażenie, że pisanie oprogramowania musiałoby być uwzględnione
w zakresie obowiązków (a przynajmniej musiałoby tam być coś, z czego w
oczywisty sposób to wynika).


no włąśnie, uwzględnione nie są. Ale stanowisko, które może ktoś
zajmować może również obejmować pisanie jakiś skryptów czy małych programów.

Ale to tylko moja opinia, IANAL, skonsultuj

się z prawnikiem (to do inicjatora wątku).

Użytkownik "k2" <no.s@more.funnapisał

| Np. pracodawca ma *obowiązek udzielić* urlopu należnego pracownikowi
| za ubiegły rok, do końca marca kolejnego roku, nawet jeśli pracownik
| nie chce iść na urlop albo chciałby iść w innym terminie. W razie
| czego pracodawca zapłaci słoną karę.
Zaplaci slona kare czy zaplaci 150 procent wynagrodzenia dla pracownika?


Słoną karę, nie pamiętam dokładnie, ale coś rzędu 10k.
Urlop nie jest zamienny na pieniądze z wyjątkiem rozwiązania
stosunku pracy gdy nie ma czasu na jego pełne wykorzystanie.

| Inny przykład: pracownik nie ma prawa zrzec się wynagrodzenia.

To ciekawe, nie slyszalem


Art. 84 kp.

| nastawili wiekszosc spolecznesnstwa przeciw uczciwyym ludziom.

| Kogo nazywasz uczciwymi ludźmi???

Robotnikow


Robotnicy to są ci co robią a oni pozostali za bramą bo grupa
warchołów i terrorystów sama nie chciała robić i nie pozwoliła innym.

Jacek pisze:

Witam.

Czy pracodawca ma prawo pobierać opłaty od byłego pracownika
za wydanie zaświadczenia RP7?
Z tego co wiem jest to jego obowiązek.
Wprawdzie tak dokładnie, nie jest to już pracodawca, tylko firma pochodna,
która przejęła jego lokalizację i archiwum, ale skoro tak, powinna przejąć
także i obowiązki.


Coś mi się zdaje, że za okres po 1999 nie ma obowiązku...

jest to praca tzw. "nadgodzinowa", za którą wg przepisów pracodawca ma
obowiązek zapłacić pracownicy. Ale wiadomo, iz w warunkach naszej gospodarki
pracodawca bedzie tylko grozić wylaniem z pracy, a pracownik nie skorzysta
ze swoich uprawnień. Nie ma prawa zmusić ją do przyjścia na dodatkowe
godziny. Obowiązuje 8- godzinhy dzień pracy!

Moja znajoma ma w pracy straszne problemy. Szefowa jest strasznie
problemowa
i  "molestuje" ich
psychicznie.Choc wiem, ze sie stara, a jest dobra w tym co robi, to zawsze
sa jakies problemy.
Nie przytocze tutaj slow jakimi przy tym sie posluguje...

Sytuacja wyglada tak, ze dwie osoby pracuja na zmiany i jedna wlasnie
poszla
na urlop dwa tygodnie.
Czy w zwiazku z tym pracodawca ma prawo nakazac przyjscie wczesniej do
pracy
w zastepstwie brakujacej osoby?
Pytam, bo wlasnie dzis dostala taka "propozycje" i jest zalamana.

Prosze o jakas rade.

Witam,

Jaki powinien byc okres wypowiedzenia gdy:
- umowa o prace zawarta jest na czas nieokreslony
- pracownik przepracowal w danym zakladzie/firmie wiecej niz 6 miesiecy le
cz
mniej niz 12 miesiecy


Okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. (Art.36 KP)

- umowa o prace nie wspomina o okresie wypowiedzenia.


W umowie o pracę na czas nieokreślony nie
trzeba zawierać informacji o okresie wypowiedzenia.

Jak wyglada sytuacja w dwoch roznych wariantach wypowiedzenia:
- z podaniem powodu typu "niewywiazanie sie z obowiazkow"
- z podaniem powodu np. "likwidacja stanowiska pracy"


Wydaje mi się, że korzystniejszy wariant, z pkt.
widzenia dalszego poszukiwania pracy to wariant nr 2,
bo wariant nr 1 nie najlepiej świadczy o pracowniku.
Nie wiem tylko, czy można zastosować wariant 1, ale
o tym to niech się wypowiedzą specjaliści. :-))

W jaki sposob pracownik moze w takiej sytuacji dochodzic swoich praw ?


Sąd pracy, ewentualnie komisja pojednawcza,
jeżeli takowa u pracodawcy istnieje.
Odwołanie od wypowiedzenia musisz, wnieść
do sądu w terminie 7 dni od doręczenia pisma wypowiadającego
umowę o pracę (Art. 264 KP)

Użytkownik Patricus <1@poczta.wp.plw wiadomości do grup
dyskusyjnych
napisał:%R0J4.63820$a01.1389@news.tpnet.pl...
: Kierownik oddziału przyjął za podstawę prawną Art. 108
Kodeksu Pracy. O
:czym jest mowa w tym atrykule ???
:
Czesc.
Art 108. Kp. mowi o karze upomnienia lub nagany za nieprzestrzeganie
przez pracownika:ustalonego porzadku ,regulaminu pracy,przepisow BHP i
przeciwpozarowych.Za dwa ostatnie i za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia ,
stwienie sie do pracy w stanie  nietrzezwosci lub sporzywanie alkoholu w czasie
pracy moze pracodawca nalozyc na ciebie kare pieniezna.Zgodnie z art.109§2 kara
 moze byc zastosowana tylko po uprzednim wysluchaniu pracownika.Kara nie moze
byc zastosowana jezeli od powziecia przezpracodawcewiadomosc o naruszeniu
obowiazku pracowniczego i po 3 miesiacach od dopuszczenia sie takiego
naruszenia
(art 109§1).Jezeli zastosowanie kary nastapilo z naruszeniem prawa masz czas do
siedmiu dni na wniesienie sprzeciwu do pracodawcy.Jezeli pracodawca nie odopowie
 ci na sprzeciw  w ciagu 14 dni oznacza to ze sprzeciw uwzglednil (art 112§1).
Jezeli natomiast pracodawca odrzuci sprzeciw mozesz wystapic do sadu pracy o
uchylenie
zastosowanej kary (art 112 § 2).
Pozdrawiam.