Projekt badawczy Polska-Namibia 2010

SG Equipment Leasing Polska jest jedną z największych polskich firm leasingowych, należącą do czołowej międzynarodowej grupy finansowej zajmującej się finansowaniem aktywów.

W związku z rozwojem firmy do centrali w Warszawie poszukujemy osoby na stanowisko:
Asystent Menedżera Projektów w dziale IT

Oczekiwania:
absolwent kierunków technicznych i/lub informatycznych
umiejętność pracy samodzielnej i w zespole
znajomość języka angielskiego
dobra znajomość SQL i PL/SQL
umiejętność programowania w co najmniej w dwóch językach (np. JAVA, PHP)
znajomość produktów firmy COMARCH będzie dodatkowym atutem
umiejętność pracy pod presją czasu
asertywność

Opis stanowiska:
przygotowywanie dokumentacji projektowej
pomoc w zarządzaniu projektami IT
pomoc w administracji systemem ERP
obsługa zgłoszeń serwisowych związanych z systemem ERP

Oferujemy wynagrodzenie adekwatne do kwalifikacji oraz interesującą i różnorodną pracę.

Jeżeli poszukujecie Państwo firmy, która uznaje i wynagradza osobistą inicjatywę, prosimy o przesłanie Państwa CV oraz listu motywacyjnego drogą mailową
praca_IT@sgef.pl
z dopiskiem:
Asystent Menedżera Projektów w dziale IT

Za wszystkie nadesłane aplikacje serdecznie dziękujemy, jednocześnie zastrzegając sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane.


~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
// OFERTA PRACY - INFORMACJA //
Oferta scrawlowana z serwisu gazetapraca.pl
Ogłoszenie opublikowane w dniu 17.05.2010
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

" />Czytając posty dochodzę do wniosku, że przyczyną złej atmosfery (na okęciu też) są nasi przełożeni.
A gdyby tak zmienić zasady i wybierać komendantów PSG w drodze wyborów. Każdy funkcjonariusz z danego PSG miałby prawo do oddania jednego głosu na kandydata, który jego zdaniem przedstawia najlepszą wizję na przyszłość. W wyborach wygrywałby najlepszy i najbardziej kompetentny. Kadencja trwała by 2-3 lata. Taki komendant dobierał by sobie zastępców, kierowników grup i zespołów... Wybrani komendanci szanowali by swój elektorat i dbali by o odpowiednie warunki do pracy.
Przestały by się wtedy liczyć układy i opcja polityczna. Komendantami nie zostawali by specjaliści od "skarpetek" czy "musztry". A w przypadku złej atmosfery funkcjonariusze mieli by pretensje tylko do siebie.

Większość naszych przełożonych doskonale opisał <przemo75>:

"> ... są gorsi, słabi,mali i to ich boli więc łapią się każdej metody aby tylko pokazać, że mogą rządzić, że moga zepsuć Ci popołudnie, dzien, weekend, święta.... że cześć twego życia zalezy od nich.
Przemo75 - nie można było tego lepiej ująć !!!

Trudny czas Polaka w najbogatszej lidze świata.

Zespół Marcina Gortata Orlando Magic z bilansem 17 zwycięstw w 22 meczach zalicza się do ścisłej czołówki NBA. Jedyny polski koszykarz w NBA Marcin Gortat wypadł jednak ze składu, w ostatnich pięciu meczach nie zagrał ani minuty - czytamy w "Rzeczpospolitej".

http://m.onet.pl/_m/f3c28c966d8fb9b6db4cd012a54d045c,5,1.jpg
Marcin Gortat, PAP/Grzegorz Michałowski

– Jestem bardzo rozczarowany, ale zamierzam walczyć o powrót do składu. Nie rozumiem dokładnie, o co chodzi, na pewno nie należę do ulubieńców trenera, ale się nie poddaję – mówi Gortat w wywiadzie dla "Rzeczpospolitej".

Po bardzo udanej końcówce ubiegłego sezonu mogliśmy mieć nadzieję, że reprezentant Polski będzie odgrywać w zespole Magic coraz większą rolę. Niestety, stało się zupełnie inaczej. Gortat stracił status pierwszego zmiennika dla supergwiazdora NBA Dwighta Howarda na pozycji centra na rzecz 32-letniego weterana Tony’ego Battie.
- Nie jestem zadowolony z tego, co się dzieje, a nawet troszkę zdziwiony z sytuacji, która ma miejsce od początku sezonu. Nie ma się co okłamywać, liczyłem na to, że będę grał – mówi Gortat. - Co prawda, jestem bliższy grania niż opuszczenia zespołu, ale marna to pociecha. Wszyscy powtarzają, że sezon jest długi i muszę być gotowy na każdą sytuację. Kiedy zdarzą się kontuzje, trener będzie chciał spróbować innej rotacji zawodników, wówczas powinienem dostać szansę - dodaje.

- W tej chwili gramy rotacją z udziałem ośmiu graczy. Myślę, że to zdecydowanie za mało – aby wygrać mistrzostwo NBA potrzebujemy większej grupy zawodników, przygotowanej do walki w najważniejszych meczach sezonu. Zwłaszcza, jeśli przytrafią się kontuzje. Cóż, są pewne rzeczy, których sam nie mogę zrozumieć i sobie logicznie wytłumaczyć. Taka jest polityka, takie są fakty i na chwilę obecną muszę się z tym pogodzić – przyznaje rozczarowany Polak. Jak rysuje się jego najbliższa przyszłość w NBA? - Następne miesiące spędzę na ciężkiej pracy i zrobię wszystko, aby przebić się do składu – deklaruje Gortat. - Wiele osób proponuje mi różne ciekawe opcje, stara się rysować moją przyszłość nawet w innych klubach, nakłaniać mnie do pewnych rzeczy… Na dzień dzisiejszy jestem jednak w Orlando i walczę o powrót do gry.

W obecnych rozgrywkach Polak dostał szansę gry w sześciu spotkaniach, ale do tej pory nie zdobył jeszcze ani jednego punktu.

Więcej w "Rzeczpospolitej"
źródło: sport.onet.pl

" />Centrum Aktywizacji Młodego Pokolenia w Krakowie przy współpracy Shoah Foundation w Los Angeles rozpoczyna realizację projektu ‟Mur nienawiści otoczony codziennością. Program edukacji dla tolerancji”.

Głównymi celami projektu są: przeciwdziałanie przejawom dyskryminacji i nietolerancji wobec mniejszości żydowskiej w Polsce; kształtowanie postaw tolerancji i zrozumienia dla funkcjonowania mniejszości narodowych i wyznaniowych; edukacji młodzieży prowadzona metodami innowacyjnymi, z zastosowaniem cennych materiałów źródłowych; aktywizacja młodych ludzi i kreowanie postawy ciekawości wobec świata.

W czasie realizacji projektu zostanie sprowadzonych do Krakowa ponad 20 godzin nagrań rozmów z byłymi więźniami krakowskiego getta, którzy przeżyli gehennę oraz Shoah. Nagrania zostaną wykorzystane w czasie lekcji prowadzonych metodą projektu przez zespoły złożone z 5 uczniów i pracujące pod kierunkiem nauczyciela historii. Uczniowie gimnazjów wybranych do projektu spośród wszystkich zgłoszonych grup przygotowani zostaną do udziału w projekcie w czasie seminarium w Krakowie. Zespoły i nauczyciele otrzymają też materiały pomocnicze, a przede wszystkim nagrania z relacjami. Do każdego zespołu zostanie przekazana jedna – unikalna relacja na płycie DVD.
Na zgłoszenia gimnazjów, które chciałby realizować niniejszy projekt czekamy do 30 października 2008 roku. Szkolenie zespołów reprezentujących poszczególne gimnazja biorące udział w projekcie odbędzie się w początkach listopada 2008 roku w Krakowie. Projekt będzie realizowany do 30 grudnia 2008 roku.

Projekt jest realizowany przy wsparciu finansowym Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w ramach programu Fundusz Inicjatyw Obywatelskich.

Dodatkowe informacje:

CAMP - centrum aktywizacji młodego pokolenia
ul. Rajska 1/39
31-124 Kraków
e-mail: http://www.camp.org.pl

Starszy Specjalista Administracji Sieci LAN/WAN


Teleca Poland Sp. z O.O. jest częścią szwedzkiej grupy Teleca AB (http://www.teleca.com), dostarczającej kompleksowe rozwiązania dla przemysłu telekomunikacyjnego ze szczególnym uwzględnieniem technologii dla urządzeń mobilnych. W związku z rozwojem grupy oraz oddziału w Polsce poszukujemy Kandydatów na stanowisko:

Senior LAN/WAN Network Administrator
Miejsce pracy: Łódź
Ref. SLWNA/PL/2007-09/BKPL

Wymagania :

- doświadczenie w pracy z sieciami TCP/IP w tym:
* znajmośc protokółów, topologii i architektury
* doświadczenie w projektowaniu i wdrożeniu rozwiązań sieciowych (infrastruktura oraz usługi)
* praktyczne umiejętności w zarządzaniem LAN/WAN
* doświadczenie w rozwiązywaniu problemów
- doświadczenie w obsłudze i konfiguracji routerów Cisco oraz zapór CheckPoint
- proaktywne podejście do pracy i profesjonalizm
- praktyczna znajomośc języka angielskiego w mowie i w piśmie

Mile widziane:

- certyfikat CISCO CCNP

Oferujemy:
- możliwość rozwoju w ramach firmy oraz grupy Teleca
- dostęp do materiałów i szkoleń pozwalających na podniesienie kwalifikacji
- atrakcyjne wynagrodzenie
- bogaty pakiet socjalny (w tym prywatną opiekę medyczną)
- w pełni wyposażone stanowisko pracy (m.in. laptop, telefon komórkowy itp.)
- stabilną (umowa o pracę) i ciekawą pracę w międzynarodowym zespole
- wyzwania techniczne (zarządzanie i rozwój globalnej infrastrukturą)
- przyjazne środowisko pracy gdzie dzielenie się wiedzą jest oczekiwane i mile widziane.


Więcej informacji oraz dodatkowe szczegóły można otrzymać podczas rozmowy rekrutacyjnej.

* Zapraszamy do wysyłania swojego CV na adres: mailto:rekrutacja@teleca.com. W temacie maila prosze podac stanowisko lub numer referencyjny stanowiska, którego dotyczy zgłoszenie.

* Akceptujemy formaty *.txt, *.doc, *.rtf, *.pdf.

* W treści maila lub CV/Resume prosimy o dopisanie klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 o Ochronie Danych Osobowych Dz. Ustaw Nr. 133 poz 833