Projekt badawczy Polska-Namibia 2010

witam
mam ogromnie mnie nurtujący problem odnoście czasu pracy
Pracuję 1 dzień w tygodniu (0,2 etatu), pracodawca mnie poinformował, że oczekuje odemnie w pozostałe dni gotowości do pracy.
Gdyby była potrzeba wykonywania pracy (na wezwanie) to odda mi godziny i będzie ok. :evil:
taki sobie ustalił rozkład czasu pracy dla mnie

Nadmieniam, że nie jest to jedyne moje miejsce zatrudnienia i mogę w tych 4 pozostałych dniach tygodnia przebywać w innym miejscu, jest to znane i (jak widać) ignorowane przez pracodawcę.

Proszę doradzcie jak to się ma do prawa pracy.
Jak wygląda sprawa wynagrodzenia za czas gotowości, dyżuru? czasu wolnego w zamian za pełnienie dyżuru?

Liczę na WAS :cry:
proszę o potraktowanie jako pilne

" />
">Ja też jestem przeciwny zamykaniu sklepów w niedzielę. Pracuję całe dnie i tak naprawdę to tylko w weekendy mam czas, aby zrobić zakupy. Poza tym racja jest taka, że krótszy tydzień pracy - mniejsze zatrudnienie.

A jakie Ty tam zakupy w niedziele robisz. Większość Niedzielnych zakupów polega na zwiedzaniu pułek sklepowych. Nasze społeczeństwo jest tak drętwe że nie potrafi zorganizować sobie wolnego czasu, i z tego powodu udają się do "marketu" niby na zakupy. W Niemczech np. sklepy ALDI w niedziele są zamknięte a w sobotę tylko do 13-tej. Ze zmniejszaniem zatrudnienia też nieprawda. Pracodawcy niewypłacają wynagrodzenia za nadgodziny i niechętnie udzielają wolnego za ponadliczbowe godziny pracy. Na dzień dzisiejszy powinni zatrudnić więcej personelu a po ograniczeniu chandlu w dni wolne od pracy wszystko wruciło by do normalności jak to było za "komuny". Wiem to bo moja żona pracuje w markecie.

Słyszałem o kilku urzędach w okolicy, które nie mają zamiaru przestrzegać prawa pracy.
Kod: Zaznacz całyJednocześnie Departament uprzejmie informuje, że wypłata jest zaliczana jako wypłacona w terminie, od momentu wpływu na konto, z zachowaniem ustalonego przez pracodawcę terminu.
Zgodnie z art. 85 Kodeksu pracy, wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej, raz w miesiącu w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
Ten departament to Państwowa Inspekcja Pracy

" />Bardzo prosze o pomoc! Jestem poczatkujaca ksiegowa i chce sie upewnic czy dobrze obliczylam wynagrodzenie chorobowe i wynagrodzenie za przepracowana czesc miesiaca. Pracownica jest zatrudniona od 01.03.2004r. Wynagrodzenie brutto: 824 zł. Przyniola zwolnienie lekarskie od 07.04.2004 do 18.05.2004r. (kod B czyli ciaza - 100% zasilku chorobowego). I. W kwietniu przepracowala 4 dni czyli 32 godziny a powinna 21 czyli 168 godzin. Wynagrodzenie za czas pracy obliczylam nastepujaco: 824zł : 168h x 32h = 156,95zł wynagrodznie brutto za przepracowaną czesc miesiaca. CZY DOBRZE? II. Wynagrodzenie za czas choroby obliczylam nastepujaco: podstawa z jednego miesiaca (bo tylko jeden miesiac pracowala): 824 zł x 18,71% = 669,83zł podstawa. 669,83zł : 30dni = 22,33zł. 22,33zł x 24 dni niezdolnosci do pracy w kwietniu = 535,92zł czyli wynagrodzenie BRUTTO (100%). Nie pomniejszam o 80%? Jakie skladki czy podatek potracam od wynagrodzenia za czas choroby 9ubezp. spoleczne, zdrowotne, co z kwota wolna, kosztami itp....??????

" />od wynagrodzenia za czas niezdolnosci do pracy nie nalicza sie składek na ubezpieczenie społeczne. Gdy chorobowe placi zakład pracy (do 33 dni)naliczamy koszty uzyskania przychodu, podatek, kwotę wolną oraz odliczamy zdrowotne od podatku i dochodu. Od 34 dnia niezdolności tylko podatek z kwotą wolną, już bez kosztów i zdrowotnego (bo to zasiek z ZUS-U).

" />Poszukuje wyjaśnienia następującej kwestii:

W oświacie (i pewnie nie tylko) nauczycielowi przysługują dwa pełnopłatne
dni opieki nad dzieckiem do 14 roku życia. Są one z reguły (przez nauczycieli i pewnie nie tylko) wykorzystywane.

Pytanie 1.
Czy zgodnie z przepisami te 2 wolne dni są (lub powinny być) traktowane jako
"inne usprawiedliwione nieobecności w miejscu pracy" czy też nie?

Pytanie2.
Gdzie w ustawach, rozporządzeniach itp. jest szczegółowo określone, że takie
2 dni opieki to są właśnie "inne usprawiedliwione nieobecności w miejscu
pracy"?

Pytanie 3.
Co za tym idzie, czy te 2 dni (pełnopłatne) powinny być włączone do obliczeń
"dodatkowego rocznego wynagrodzenia" -13 pensji ? (Wynagrodzenie jest
wypłacane przez daną placówkę.

Pytanie 4.
Wreszcie, czy można potrącić pracownikowi część z bieżącego wynagrodzenia za owe 2 dni wliczone do podstawy 13-tki (przy interpretacji że te 2 dni są nieobecnością w pracy i nie powinny być wliczane do podstawy obliczenia 13 pensji) w sytuacji kiedy została ona już wypłacona, to raz a dwa to, że interpretacja uległa zmianie w roku bieżącym a 13 pensja dotyczy ubiegłego roku !!! (Czy jednak prawo działa wstecz?)

" />Obliczylam pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop (5dni) w wysokości 194,80 zł. Jakie skladki odprowadzam? A co z kwota wolna, kosztami uzyskania przychodu? Czy robi sie identycznie jak przy wynagrodzeniu? I jak ta kwote wykazac w PIT-11 a jak w dokumentach ZUS, jezeli oprocz ekwiwalentu bedzie mial wynagrodzenie za kilka dni pracy? Dzieki z apomoc!

" />Nalezy sie ekwiwalent za 12 dni. 5 x 8 godz. = 96 godz. 824zl : 21,17(wspolczynnik) = 38,92zl(ekwiwalent za 1 dzien); 38,92zl : 8godz. = 4,87zl(ekwiwalent za 1 godzine urlopu); 4,87 x 96godz. = 467,92zl EKWIWALENT BRUTTO ZA URLOP. Od tego nalezy potracic skladki na ubezpieczenia spoleczne, razem z kwota wolna oraz KUP poniewaz pracownica byla zatrudniona do dnia porodu i nie otrzyma w miesiacu listopadzie jeszcze wynagrodzenia za czas pracy a jedynie sam ekwiwalent. Dziekuje.

" />Ostatnie 4 miesiace byłam na zas.macierzyńskim,wcześniej bylam na zwolnieniu lekarskim 100%płatnym (zwol.ciązowe)
czyli ostatnie 12 miesięcy na wolnym.Dostalam swiadectwo pracy i przysługujacy ekwiwalent 33 dni. moje wynagrodzenie to najniższe wynagr.-824zł bruuto(od 01.01.2004r) i 800zł brutto od 01.01.2003 do 31.12.2003r.
ksiegowa naliczyla mi ze na reke dostane około 620zł.
Według moich obliczeń i nowej ustawy o naliczaniu ekwiwalentu za niew.urlop powinnam dostać okolo 900zł na reke.PROSZE O POMOC!!!

" />Nie przejmuj się Julu, to dość często się zdarza.

Sprawę dni wolnych z tyt. różnych okoliczności nie reguluje k.p. lecz Rozporządzenie Min. Pracy i Pol. Socjalnej z dnia 15.05.1996 r. - w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 281)



§ 15. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący:


1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,


2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.



§ 16.

1. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 8 zdanie drugie, § 9, § 11 ust. 1 pkt 2, § 12 oraz § 15, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 297 Kodeksu pracy.



Rozporządzenie to zawiera bardzo wiele ważnych dla pracodawcy (kadrowca) wskazówek, dlatego koniecznie zapoznaj się z nim.

" />KODEKS PRACY Art. 188 "Pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciagu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia". Zatrudniłam pracownicę na umowę o pracę na okres próbny do 31.03.2007r.(3 miesiące). Nie wiem jeszcze czy będzie przedłużenie umowy. Czy może zażądać dzisiaj tych 2 dni wolnego, czy może rozlicza się jakoś proporcjonalnie do okresu zatrudnienia? Dziękuję za wszelkie informacje.

" />Stosownie do art. 188 K.p. pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeśli oboje rodzice są zatrudnieni z uprawnień może skorzystać tylko jedno z nich. Rodzice mogą się tym uprawnieniem podzielić, wykorzystując w ciągu roku po jednym dniu wolnego.

Prawo do powyższego zwolnienia jest nabywane z dniem podjęcia pracy, a jedyną negatywną przesłanką, która mogłaby pozbawić pracownika omawianego uprawnienia za dany rok, jest jego wykorzystanie przez drugiego rodzica dziecka.
Reasumując
Prawo do zwolnienia na podstawie powołanej normy przysługuje pracownikowi w każdym stosunku pracy i bez względu na wymiar czasu pracy w jakim jest zatrudniony.

" />Katowice 20.01.2010

Wicepremier
Minister Gospodarki
Przewodniczący Komisji Trójstronnej
Waldemar Pawlak

Wolny Związek Zawodowy "Sierpień 80" informuje, iż w dniu dzisiejszym władze krajowe Związku podjęły decyzję o zawieszeniu uczestnictwa WZZ "Sierpień 80" w posiedzeniach Zespołu Trójstronnego ds. Bezpieczeństwa Socjalnego Górników. Zawieszenie to jest bezterminowe i trwać będzie dopóki podtrzymywana będzie fikcja dialogu kreowana przez Ministerstwo Gospodarki i władze spółek węglowych.

Dialog, który ma być ideą naczelną Zespołu Trójstronnego ds. Bezpieczeństwa Socjalnego Górników został zastąpiony przez narzucanie własnego zdania i pozorowanie rozmów przez stronę rządową z jednej strony, a z drugiej strony przez arogancję i butę prezesów górniczych pracodawców.

Skoro resort gospodarki nie stoi na straży realizacji ustaleń z posiedzeń Zespołu, a niektórzy prezesi spółek węglowych lekceważą stronę społeczną, to nie widzimy sensu uczestniczenia i legitymizowania fikcji bezproduktywnych rozmów.

Nam, przedstawicielom strony społecznej zależy na dialogu, wyrażaniu żywotnych interesów górników i na tym, by wszystkie poczynione ustalenia zostały zrealizowane, a nie na uprawianiu fikcji.

Oczekujemy od strony rządowej:

- rzetelnej oceny działalności zarządów i rad nadzorczych spółek węglowych. Ma to być rzeczywisty, a nie tylko formalny nadzór nad działaniami zarządów spółek węglowych.

- rozpoczęcia ze stroną społeczną prac nad opracowaniem programu dla przyszłości branży górniczej, gwarantującego środki na inwestycje, rozwój nowych technologi i ochronę rynku oraz odblokowania przyjęć do pracy w kopalniach i realnego wzrostu wynagrodzeń, a także załatwienia nierozwiązanych problemów emerytur górniczych, w tym zniesienia obowiązku odrabiania chorobowego i dni oddawania krwi, a także rozwiązania problemu wcześniejszych emerytur dla pracowników przeróbki mechanicznej węgla

- realnego działania służącego poprawie bezpieczeństwa pracy w górnictwie

- eliminacji w trybie nadzoru właścicielskiego, patologicznych zjawisk mających miejsce w górnictwie

Są to elementarne warunki, zadeklarowanie rozwiązania których może pozwolić na odbudowę warunków do dialogu społecznego z udziałem organizacji związkowych w ramach Zespołu Trójstronnego ds. Bezpieczeństwa Górników.

Bogusław Ziętek
Przewodniczący WZZ "Sierpień 80"

Przemysław Skupin
Przewodniczący Zespołu ds. Górnictwa WZZ "Sierpień 80"