Projekt badawczy Polska-Namibia 2010

andreas wrote:
Znalazłem w necie pewną dyskusję a w niej poniższe ciekawe zestawienie.
Piętnuję fachowców.

ORLEN:

za PiS - Piotr Kownacki - specjalista prawa konstytucyjnego - obecny
wiceszef kancelarii prezydenta bez doświadczenia w biznesie wcześniej,
przed posadą prezesa Orlenu, wieloletni przyjaciel Kaczyńskiego, kiedyś
razem w NIK

za PO - Wojciech Heydel - magistr inżynier transportu - Zaczynał pracę w
Instytucie Technologii Nafty w Krakowie, a zanim trafił do zarządu Orlenu,
przez 14 lat pracował w brytyjskim koncernie paliwowym BP i był twórcą, a
potem szefem jej polskiego przedstawicielstwa, potem 4 lata w Orlenie jako
wiceprezes ds. sprzedaży


...

"Nie  matura lecz chęć szczera..."
"Mierny, bierny, ale wierny..."
Twórcze rozwinięcie bolszewickich metod pracy i doboru kadr w wykonaniu PIS.

LFC

 Naszym Klientem jest dynamicznie rozwijajaca się firma handlowa branzy
technicznej posiadajaca siec hurtowni na terenie
calego kraju. W zwiazku ze stalym rozwojem poszukujemy w jego imieniu wysoko
zmotywowanych profesjonalistow na stanowiska:

SPECJALISTA ds. SPRZEDAZY MATERIALOW SPAWALNICZYCH

Praca:
Kompleksowa opieka nad grupa produktow, opieka nad istniejacymi klientami
oraz pozyskiwanie nowych, doradztwo techniczne. Na zatrudnionej osobie
będzie spoczywała odpowiedzialnosc za zalozony poziom sprzedazy podleglej
grupy produktow.

Wymagania:
Oferte kierujemy do osob z conajmniej srednim wyksztalceniem technicznym,
posiadajacych doswiadczenia handlowe w branzy technicznej. Kandydaci powinni
posiadac prawo jazdy. Preferowac bedziemy osoby kreatywne, wysoko
zorganizowane, posiadajace skuteczne umiejetnosci interpersonalne.

W zamian za wysokie kompetencje i zaangazowanie nasz Klient oferuje
odpowiedzialna prace oraz atrakcyjne warunki. W zgloszeniach (C.V. + list
motywacyjny) oznaczonych kodem 108/SH  prosimy o zawarcie i podpisanie
następującej klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Bank Kadr "
Test" moich danych osobowych dla potrzeb niezbednych do realizacji procesu
rekrutacji (zgodnie z ustawa o ochronie danych osobowych z dnia 29.08.97
Dz.U.133 Poz.883).

Centrum Szkolen i Doradztwa Personalnego
BANK KADR "TEST"
58-306 Walbrzych; ul. Uczniowska 21
e-mail: t@wanet.pl
tel  (0 74) 66 42 842
fax (0 74) 66 67 535
www.bankkadr.com.pl

Jakie studia podyplomowe
Witam chciałbym uzupełnić swoją wiedzę o jakieś studia podyplomowe: Kierunek
zalezy stopnia przydatnosći do obecnie lub w przyszłosci panujacych tendencji
na rynku pracy. Co polecacie: 1) rachunkowośc i finanse, 2)prawo pracy i
obezpieczeń społ.(niby specjalista ds. płac i kadr),3) Doradztwo inwestycyjne
a moze jeszcze coś innego??. prosze o sugestie

Ocena Okresowa Pracowników
Pracuję na stanowisku specjalista ds Kadr i Płac,właśnie zmieniam Firmę i w
nowej Firmie Pan Dyrektor zażyczył sobie wprowadzić System Ocen Okresowych
Pracowników,gdzie mogę znaleźć jakieś pomocne materiały typu jak to ma być
napisane ,czy musi być jakiś regulamin ,czy w regulaminie pracy ma być
ujęte.Chodzi mi o wszystko od podstaw krok po kroku jak to się robi,ponieważ
nie mam zielonego pojęcia od czego zacząć nigdy nie miałam z tym doczynienia a
już na pewno nie wprowadzałam.Według mnie powinna zrobić to osoba która
Zarządza Personelem ale niestety padło na mnie dlatego bede wdzięczna za
wszystkie rady .

HR - outsourcing - jakie płace
hej,
widziałam kilka ofert pracy do działu HR ale jest to outsourcing. Czy wiecie
moze jakie wynagrodzenie brutto oferuja firmy outsourcingowe za pracę na
stanowisku "Specjalista ds kadr i płac" i jakie sa ogólne warunki pracy?czy
macie porównanie miedzy praca we własnym dziale HR a pracą na rzecz klienta w
firmie outsourcingowej?

Wszelkie uwagi mile widziane

ile zarabia spec ds. płac?
Szukam informacji o wysokości wynagrodzenia (brutto lub netto) specjalisty
ds. płac lub kadr i płac w W-wie. Jeśli pracujesz na takim stanowisku proszę
o więcej informacji np. co to za firma, ile osób zatrudnia, dla ilu osób
sporządzasz listę płac.
Mam 33 lata, 9 lat doświadczenia na ww. stanowisku, wykształcenie wyższe,
ukończone kursy z zakresu kadr, płac, rachunkowości i chcę wrócić do pracy po
4-letniej przerwie spowodowanej macierzyństwem. Jakie mogę mieć oczekiwania
płacowe?

specjalista ds. kadr i płac
Dla naszego Klienta, znanego na Dolnym Śląsku producenta mebli, poszukujemy
kandydata na samodzielne stanowisko specjalisty ds. kadr i płac
Zadania: Obsługa spraw kadrowo – płacowych, sporządzanie deklaracji ZUS,
PFRON, PIT
Wymagania: wyższe wykształcenie, doświadczenie na w/w stanowisku, mile
widziana znajomość zagadnień BHP
Oferujemy: umowa o pracę, dobry poziom wynagrodzenia

Aplikacje prosimy przesyłać: pm@wroclaw.neo.pl

kadrowiec pracy szuka
Specjalista ds. kadr i płac z 6-letnią praktyka na kierowniczym stanowisku,
doskonała znajomośc zagadnień prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, rachuby
płac, z uprawnieniami bhp, biegła obsługa komputera, dobra znajomośc języka
angielskiego, prawo jazdy, wykształcenie wyższe - SZUKA PRACY.
Zainteresowanych proszę o kontakt: marcin_33@gazeta.pl

Gość portalu: Kika napisał(a):

> Ludzie praca leży na ulicy, wystarczy tylko ją podnieść !!!! Nie róbcie z
> siebie niedołęgów, tylko zacznijcie naprawdę ją podnosić !!! Schowajcie dumę
> i dyplom do kieszeni i na początek zacznijcie robić cokolwiek !!! Ja
> skończyłam miesiąc temu studia magisterskie ZZL. Chcę pracować jako
> specjalista ds. kadr i płac. Na dzień dzisiejszy pracuje jako ekspedientka w
> sklepie i jest okay. Zarabiam 1200 plus premia, ale ile ludzi można poznać,
> wyrobić sobie znajomości ... A specjalistą będę napewno, robię kursy różnego
> rodzaju, nadal się dokształcam i na razie schowałam dyplom do szuflady.
> Napewno kiedyś zrealizuję marzenia, ale nie mogę na początek wymagać
> kokosów !!! Dlatego nie strugajcie z siebie niewiadomo kogo, tylko
zacznijcie
> robic cokolwiek, to też procentuje !!!!!


Wiesz, że statystycznie rzecz ujmując na jedną oferte pracy przypada 350
zgłoszeń chętnych na owe stanowisko.
Pojęcie rynku pracodawcy znasz zakładam, a może na zajęciach cie omineły.
O tym, że są regiony gdzie o prace nie jest tak trudno, ale są i takie gdzie
miejsc pracy nie przybywa, a rzesze bezrobotnych dochodzą z dnia na dzień
zapewne wiesz.

Wydaje mi się też, że za dwa lata twój zawód wykonywany nazywał się
będzie "ekspedientka".

Nie mylmy pojęć. Po pierwsze czym innym są programy rozwoju kadr
menedżerskich czym innym programy dla absolwentów a chyba o nich
mówimy. Po drugie "specjalista" to stopień słuzbowy w hierachi
korporacji i nie mówi nic o pracy jaką wykonujesz, tzn możesz byc
np;. "specjalistą ds. czegoś tam" ale możesz też być doradcą klienta
i mieć np. stanowisko starszego specjalisty, żeby odrózniać się od
kolegi, który też jest doradcą ale pracuje krócej i jest np.
inspektorem, albo młodszym specjalistą.

praca.money.pl/specjalisty;ds;personalnych,walbrzych,oferta,451581.html
Wymagania Od kandydatów oczekujemy:

* kierunkowego wykształcenia wyższego,
* doświadczenia w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych,
* znajomości prawa pracy,
* dobrej znajomości języka angielskiego,
* umiejętności pracy zespołowej,
* wysokiej kultury osobistej i umiejętności interpersonalnych,
* kreatywności, elastyczności, dyspozycyjności i zaangażowania w pracy.

Buuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu haaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa haaaaaaaaa
Kierowniczka kadr nie zna angielskiego a wymaga się od nowych, hihi hi

Wymienione przeze mnie doświadczenie jest tym zdobytym jeszcze w czasie studiów. Po studiach to już praca zgodnie z ich kierunkiem.
Ale szukam pracy w której mogę się „zaczepić” na jakis czas, by w tym czasie zrobić podyplomówkę i szkolenie, które bardziej mi sie przyda w przyszłej pracy zawodowej (stąd właśnie pomysł z produkcją).

lepsze stanowiska w firmach produkcyjnych to spec od kadr i
> płac (trzeba skończyć studia ewentualnie podyplomówke z tego, a kierunke
> najlpeiej filologia - germańska lub angielska zależnie od państwa właściciela f
> irmy)
Moim zdaniem filolog ma marną znajomość księgowości (a to w przypadku specjalisty ds. płac jest warunkiem niezbędnym), programów do rozliczania wynagrodzeń, prawa pracy, ubezpieczen społecznych i prawa podatkowego...
Ponadto od kandydata na specjalistę ds. kadr i płac wymagane jest przynajmniej dwuletnie doświadczenie zawodowe, podyplomówka i znajomość prawa pracy itd. nie wystarczy...

A jak wygląda wynagrodzenie w podanych przez Ciebie firmach?

oferty pracy wyszperane
Unibep
poszukuje
- specjalista ds rozwoju (psycholog, socjolog) - dzial kadr,
doswiadczenie 2 lata
- specjalista do obslugi gwarancyjnej budow - studia techniczne -
doswiadczenie nie wymagane
- specjalsista ds plac - finanse - 2 lata doswiadczenia

Multimedia Polska
- konsultant ds sprzedazy - wyksztalcenie srednie wystarczy

Rigall Distribution (sprzedaz produktow finansowych)
- kierownik oddzialu - 2 lata doswiadczenia
- doradca klienta - doswiadczenie niewymagane - wyksztalcenie min.
srednie

Stokrotka
- asystent kierownika sklepu
- kasjer sprzedawca

Sprint sp. z o.o. (sprzedaż produktow telefonii komorkowej)
- przedstawiciel handlowy (klienci biznesowi)

SKOK Stefczyka
- kierownik oddzialu - wyksztalcenie min. srednie!!!
- kasjer - specjalista ds kredytow
- dysponent

Kredyt Bank
- doradca klienta - doswiadczenie 1 rok

TU Generali
- manager sprzedaży produktow ubezpieczeniowych

Marketshare
- rozdawanie ulotek - gadzetow - praca tylko dla kobiet

Pizzeria Avanti
- pomocnik kucharza

Tur Basket
- kierownik drużyny (chyba)

za aktualnosc ofert nie odpowiadam

praca w Bielsku jednak jest :)
wuj pozdrawia