Projekt badawczy Polska-Namibia 2010

Nati-Dreczo gdzie jesteś?nie masz przypadkiem jakiegoś referatu o możliwościach i ograniczeniach resocjalizacji w sytuacji izolacji społecznej? Wy praca socjalna macie na codzień z więzniami do czynienia co?chociaż 2 zdania bo nie wiem od czego zacząć...jakby co, pisz nawet w nocy,a jak nie to może do 5 rano coś wymyślę ...dobra nie-pisz, idż spać, piszę na forum bo mi się nudzi, a nie lubię siedzieć bezczynnie, ale coś wymyślę!

Warto pobawić się zniektórymi w skojarzenia:
podinspektor w referacie budżetu i podatków - pani Halina Gierula zam. Uherce Mineralne - koleżanaka z pracy żony Pana Jaworskiego
referent obsługi technicznej i telekomunikacyjnej - Pan Witold Święch, zam. Sanok - poparcie przez brata w wyborach samorządowych
Pracownik socjalny - Pani Sylwia Drozd zd. Płaziak zam. Czaszyn, córka kandydata na radnego z komitetu wyborczego Pana Jaworskiego.
referent ds. administracyjnych ZOS - Pani Joanna Bryndza zam. Poraż żona radnego z Poraża,
Pracownik socjalny - Pan Maciej Długosz, zam. Zagórz - coś mi się kojarzy z artykułem w sprawie oświadczeń majątkowych,
Pracownik socjalny Tomasz Długosz - również sprawa artykułu w gazecie dot. oświadczeń majątkowych,
z-ca burmistrza - Pan Andrzej Czapor - zam. Zagórz - poparcie w wyborach dla Pana Jaworskiego.

Niewspominając już o naszym specu od dróg, który startował z komitetu wyborczego pana Czapora i o żonie tegoż inżyniera, która otrzymała zgodę na prowadzenie prywatnego przedszkola w Czaszynie, o pracownicy ze sklepu Pana Jaworskiego, o mecenasie, o synu słynnego ostatnio Mariana K.

Hehehe -ImAgInAcJa- moje dewiacje to tylko moj prywatny ( w tej chwili ) interes. W Kazdym razie do referatu ( jestes z Pracy socjalnej ? ) moze ci sie przyda informacja ze psychologowie spoleczni odkryli niedawno ze dewiacje czesto przybieraja forme nalogow - a suma nologom = ~ Tak ze bacznie przygladal bym sie ludziom ktorzy nie pala i nie pija ( np ja ) Bo zdecydowanie ( zdaniem Koreanskich Socjologow ) gdzies to sobie odbijaja

zona_cezara ty tez praca Socjalana czy 5 letnia Socjologia ( 3 grupa ) ???

Zgłoszenie nr 22
Imię i nazwisko: Małgorzata Wolska – Długosz
Tytuł i stanowisko: Doktor
Miejsce pracy: Uniwersytet Humanistyczno – Przyrodniczy j. Kochanowskiego w Kielcach, Zakład Pedagogiki Społecznej i Pracy Socjalnej, ul. Krakowska 11, 25-900 Kielce
Adres do korespondencji: Domaszowice 229A, 25-320 Kielce
Tel: 609-689-391
E-mail: wolus412@wp.pl
Zamierzam wygłosić referat: TAK

Temat referatu: Dziecko a reklama
Streszczenie referatu: Masmedia weszły głęboko w życie współczesnego człowieka, a często przypisuje im się „pierwszą władzę”. Nie tylko odtwarzają rzeczywistość ale i ją kreują. Są nośnikiem treści i pozytywnych i negatywnych. Szczególny wpływ mają więc na młodzież i dzieci. Należy więc stale uświadamiać, że różne formy manipulacji wpływają niekorzystnie na zmianę systemu wartości, u których on się dopiero tworzy. Ponadto rodzice, często bezradni oczekują pomocy w tej dziedzinie od osób kompetentnych, pedagogów, psychologów itp.

Do przeprowadzenia prezentacji będę potrzebować:
2. rzutnik multimedialny

MINIMUM SOCJALNE

poniżej link do strony internetowej instytutu pracy i spraw socjalnych w warszawie, gdzie możesz przeczytać tekst pracownika tego instytutu DR PIOTRA KUROWSKIEGO ,,KOSZYKI MINIMUM SOCJALNEGO I MINIMUM EGZYSTENCJI – DOTYCHCZASOWE PODEJŚCIE”. jest to skrót referatu wygłoszonego na seminarium zorganizowanym w dniu 10 grudnia 2002 r przez ipiss oraz komisję polityki społecznej i rodziny sejmu rp pt. KATEGORIE I INSTRUMENTY INTERWENCJI PAŃSTWA W SYTUACJI UBÓSTWA. CZYM JEST MINIMUM SOCJALNE?

http://www.ipiss.com.pl/teksty/kurowski.pdf

poniżej link do strony gdzie znajdziesz minimum socjalne za grudzień 2008 r.

http://www.ipiss.com.pl/www_ms_2008_12.pdf

zapraszam do dyskusji o minimum socjalnym.

Jeśli zwolnimy tempo to powstaną cięcia etatów, a wtedy chcąc-nie chcąc musimy przyspieszyć. Jeśli to nie da efektu to nastąpi wymiana ekipy. A w najgorszym wypadku nierentowny sklep zostanie zlikwidowany.
Tak czy inaczej jesteśmy ostatnim, najsłabszym ogniwem.
Do związku zawodowego mamy prawo, pytanie tylko czy taki związek nie zostałby rozwiązany za sprawą wypowiedzeń dla założycieli.
Nie widzę Komfortu w samych superlatywach. Wychodzę z założenia, że Komfort to MY, ja, TY, PRACOWNICY. Enterprise to cząstka Komfortu. Nasz pracodawca, ale nie nasz właściciel. Nie ma przecież niewolnictwa.
Walka o swoje dobro to nie solidarny bunt, którym uda się wzbudzić zainteresowanie problemem i daleko idące zmiany.
Chcę niektórym uzmysłowić, że zamiast narzekać można tworzyć. Jeśli każdy da z siebie tyle samo, wszystkim będzie lżej. Ale jeśli "stary" pracownik wychodzi z założenia: już się napracowałem, a poza tym ja jestem konsultantem a nie tanią siłą roboczą, to jego współpracownicy przejmą nie tylko jego obowiązki ale także krytykę regionu czy referat z TK, bo TK nie weryfikuje kto jest na zmianie, a jego opinia przypisywana jest do całego sklepu.

Nie mamy wpływu na pakiet finansowy ani pakiet socjalny. To decyzje na wyższym szczeblu.
Wydaje mi się, że optymalnym rozwiązaniem byłoby nagradzać jednego najlepszego pracownika danego sklepu (po jednym dla każdego sklepu) w skali miesiąca.
Tylko czy zarząd poświęciłby np. 1000-2000zł razy liczba Komfortów w Polsce ? Byłoby to intratniejsze dla Komfortu i dla Nas.
Wtedy plany i premie za obrót całego sklepu byłyby zbędne, a efekt byłby zbliżony do poprzedniego sposobu premiowania (czytaj: procent od obrotu).
Pracownik dażyłby do najlepszego wyniku finansowego na sklepie. Każdy.
Z jednym tylko "ale": ktoś musiałby za niego wykonwać wszystkie obowiązki poza obsługą, bo jedynie na niej by się skupił. A to już nie jest kwestia Komfortu, a ludzkiej mentalności.
Albo na przykład można by wprowadzić nagrody finansowe dla jednostek, które w skali roku czy miesiąca miałyby najlepsze wskaźniki. I niechodzi o wynik finansowy w sensie obrotu, ale na przykład zestwienie komplementarnych, polecanych i usług. I wówczas taką nagrodą finansową w skali roku byłoby na przykład 10 tysięcy złotych albo wycieczka ( i proszę tu bez zgryźliwości, że niby bilet do siedziby i powrotny ).
To są skuteczne sposoby motywowania.

Ale wierzcie mi, że w Komforcie nie jest naprawdę źle. Doceńmy to co mamy. Może warto czasem być minimalistą za cenę komfortu i atmosfery w pracy. dnia Pią 19:14, 05 Mar 2010, w całości zmieniany 7 razy

Pozwoliłem sobie przeczytać referat pani profesor i odnoszę wrażenie, że mówimy o czymś całkiem innym. Pani profesor pisze o spółdzielniach usług socjalnych, a nie o spółdzielniach socjalnych skupiających ludzi wykluczonych i to w większości z ich winy. To całkiem różne sprawy. Przerzucanie na barki samych ludzi wykluczonych (bo w spółdzielni może być tylko do 20% ludzi nie mających takiego statusu) działań do których powołane jest niejako z urzędu państwo to mówiąc delikatnie nieporozumienie. Skoro wystarczy 5-ciu członków aby założyć taką spółdzielnię to logiczne, że szuka się cztery osoby z rodziny i jednego znajomego. To wykorzystanie przepisów, które stworzył ustawodawca i nie jest to żadne oszustwo. A że nie będzie tam faktycznie ani jednego "wykluczonego", o którego ustawodawcy chodziło? No cóż jakie przepisy takie wykonanie. Dodam tylko, że taka spółdzielnia musi prowadzić pełną księgowość jak spółka z o.o.
Pani profesor daje przykłady zakładania spółdzielni przez ludzi, których łączą wspólne interesy i wspólne dążenie do zabezpieczenia własnych celów.
Jakie wspólne dążenia łączą tych, którzy wyszli z więzienia, z alkoholikami, narkomanami i faktycznymi bezrobotnymi, dla których zabrakło pracy mimo ich starań?
Druga sprawa to brak nisz możliwych do zagospodarowania. Pani profesor daje przykład usług polegających na opiece nad ludźmi starszymi. U nas w kraju kto ma za to płacić?
Nawet powołując w warunkach brzeskich spółdzielnię socjalną do sprzątania klatek schodowych nie otrzymamy zleceń. Ta praca wykonywana jest obecnie za wynagrodzenie dwa razy niższe od płacy minimalnej. Tak, panie zatrudnione w brzeskich firmach sprzątających pracują za 400 zł miesięcznie. Co tam jakiś kodeks pracy, on ich nie dotyczy.
Jesteśmy zbyt biedni jako społeczeństwo, aby zlecać wykonanie usług spółdzielniom socjalnym po to, aby utrzymać je przy życiu. Póki co nie występują u nas usługi do realizacji których brak jest chętnych, no może z wyjątkiem niektórych prac sezonowych jak zbieranie owoców.

Urząd Kontroli Skarbowej w Warszawie

Dyrektor poszukuje kandydatów na stanowisko: specjalista w Referacie Kadr, Szkolenia Zawodowego i Spraw Socjalnych. ogłoszenie o naborze w celu zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywilnej

Wymiar etatu: 1

* Liczba stanowisk pracy: 1

Miejsce wykonywania pracy:

* Warszawa
02-677 Warszawa ul. Cybernetyki 19B


Zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy:

* czynności związane z nawiązaniem, trwaniem i rozwiązaniem stosunku pracy,
* planowanie i realizacja szkoleń oraz udział w procesie doskonalenia zawodowego pracowników
* udział w przeprowadzaniu pracowniczych ocen okresowych,
* prowadzenie korespondencji w sprawach objętych zakresem działania komórki
* prowadzenie spraw związanych z realizacją przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych

Wymagania związane ze stanowiskiem pracy

n i e z b ę d n e

* wykształcenie: wyższe
* doświadczenie: 2 lata doświadczenia zawodowego
* pozostałe wymagania niezbędne:
o znajomość przepisów kodeksu pracy, ustawy o służbie cywilnej, ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych,
o komunikatywność,
o umiejętność pracy w zespole,
o odporność na stres,
o systematyczność i obowiązkowość,
o dobra organizacja pracy własnej

Wymagane dokumenty i oświadczenia:

* życiorys i list motywacyjny
* oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji
* kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie
* kopia dokumentu potwierdzającego posiadanie polskiego obywatelstwa lub oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego
* oświadczenie kandydata o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
* oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych

Inne informacje:


Prosimy o wpisanie w liście motywacyjnym nr ogłoszenia.
Kandydaci zakwalifikowani zostaną poinformowani telefonicznie o terminie kolejnego etapu naboru. Brak kontaktu jest równoważny z niezakwalifikowaniem kandydata do dalszych etapów selekcji.
Oferty niewykorzystane zostaną komisyjnie zniszczone.
Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr tel. 022-2079548, 022-2079547.

Dokumenty należy składać lub przesyłać do: 2010-06-14

pod adres:

Urząd Kontroli Skarbowej w Warszawie
Cybernetyki 19B
02-677 Warszawa

*co? *debata "Urbanistyka partycypacyjna" o udziale obywateli w procesie decydowania o zabudowie miasta

*gdzie?* Wydział Prawa i Administracji UG, sala nr 2042,
ul. Bażyńskiego 6

*kiedy?* 27 października 2009, godz. 17:00

*wstęp:* wolny

W debacie udział wezmą:

*Aleksandra Bojarska* - architektka, zajmująca się architekturą mieszkaniową, partycypacyjną i społeczno-socjalną, autorka pracy dyplomowej na Wydziale Architektury Politechniki Gdańskiej o Towarzystwie Budownictwa Społecznego "Motława" w Gdańsku

*Lidia Makowska* - kulturolożka, ekspertka ds. polityki kulturalnej, prezeska Kultury Miejskiej.
Działa na rzecz przemian społecznych i badań na styku sztuki współczesnej z nowoczesną humanistyką, edukacją obywatelską i kulturą przestrzenną. Współtworzy Portal Wrzeszcz.info.pl oraz Komitet Inicjatyw Lokalnych Wrzeszcz. Upomina się o wpływ mieszkańców na rozwój miasta i rzeczywistą partycypację w procesach decyzyjnych.

*Magdalena Laskowska*, prawniczka, ekspertka od prawa budowlanego

******************************************************************************************

*Z perspektywy działań we Wrzeszczu polecamy lekturę wybranych tekstów z naszego Portalu:*

*Katarzyna Szczepańska,* Przewodnicząca Komitetu Inicjatyw Lokalnych Wrzeszcz, /Czego mieszkańcy oczekują od urbanistów/ , referat wygłoszony na konferencji o partycypacji społecznej w Biurze Rozwoju Gdańska (17.09.2009)

*dr Andreas Billert *, ekspert w dziedzinie zarządzania rozwojem i odnową miast, /Prawo do miasta/ , prelekcja wygłoszona podczas 18. Wędrówki po Wrzeszczu "My, mieszkańcy o naszej przestrzeni" (17.06.2009)

*Lidia Makowska,* *Katarzyna Korczak,* Portal wrzeszcz.info.pl, /My, mieszkańcy o naszej przestrzeni/ , relacja z burzliwej debaty o współkształtowaniu miasta w ramach 18. Wędrówki po Wrzeszczu

*Lidia Makowska,* Portal wrzeszcz.info.pl / Kultura Miejska, /Wrzeszczanie dalej blokują Quattro Towers/ , analiza sporu wokół inwestycji w centrum Wrzeszcza

*dr inż. arch. Katarzyna Rozmarynowska*, architektka krajobrazu, Wydział Architektury Politechniki Gdańskiej, /Szlakiem Nowej Słowackiego - historia Strzyży i przyszłość nowej inwestycji drogowej we Wrzeszczu
/

*dr inż. arch. Jakub Szczepański* (Wydział Architektury PG, Kultura Miejska), *Lidia Makowska*, *Maciek Czarnecki* (absolwent Wydziału Architektury Politechniki Gdańskiej, autor pracy dyplomowej na wizję scalenia dworca PKP Wrzeszcz z otoczeniem), /Przebudowa Centrum Wrzeszcza /