Projekt badawczy Polska-Namibia 2010

Witam

Sprawa dotyczy mojej mamy, która jakis czas temu złożyła do ZUS`u wniosek o ustalenie kapitału poczatkowego, chciała sprawdzić czy bedzie ją obejmował tzw. zasiłek przedemerytalny. Niestety Zus nie uwzglednił do ustalenia tegoz kapitału:
a) pracy mamy w gospodarstwie moich rodziców przypadające przed dniem 1 stycznia 1983 r. , motywując to tak:" przy ustalaniu kapitału poczatkowego nie uwzglednia sie okresu pracy w gospodarstwie rolnym". Mama przesdstawiła dwóch świadów, w czasie pracy w gospodarstwie była zameldowana u swoich rodziców.
b) równiez przeszło 2 lat pracy w zakładzie pracy, motywując to tak:" z tytułu pracy nakładczej, gdyż brak jest wynagrodzenia za ten okres"

Moje pytania:
1. Do obliczenia kapitału poczatkowego nie bierze sie pod uwage pracy w gospodarstwie??, ale przy ustalaniu prawa do emerytury traktuje sie ten okres jako uzupełniajacy?? Czy dotyczy to rówiez prawa do zasiłku przed emerytalnego?
2.O jakim braku wynagrodzenia za prace nakładcza mowa??
3.Czy w tego rodzaju decyzjach z instutucji panstwowych dopuszczalne sa błedy w datach?? Jak trakowac wiarygodnosc tego co napisał ZUS skoro zrobił bład podajac błedna date w jedym z okresów??


Bardzo prosze, w imieniu mamy, o pomoc, za co serdecznie z góry dziekuje.

Sprawdź, co się zmieniło w przepisach o naliczaniu odpisu na ZFŚS

Pracodawcy zatrudniający pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze, pracowników zatrudnionych na podstawie umowy agencyjnej oraz wykonujących pracę nakładczą (tzw. chałupników) przy naliczaniu odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na 2009 r. muszą uwzględnić najnowsze zmiany w przepisach. W wyniku wprowadzonych zmian, u niektórych pracodawców może ulec zmniejszeniu krąg osób uwzględnianych w przeciętnym zatrudnieniu stanowiącym podstawę dokonania odpisu na ZFŚS na 2009 r.!

Pełny srtykuł znajdziesz tutaj:
Sprawdź, co się zmieniło w przepisach o naliczaniu odpisu na ZFŚS

No to pięknie . Oblali mnie w listopadzie chociaż wszystko miałem zgodnie z innymi.
W marcu nie pojechałem na poprawkę a teraz się okazuje że znowu zabrakło im pieniędzy
i chcą zdzierać a najgorsze jest to że nigdzie się nie można odwołać .
Bardzo Was proszę odtwórzcie dokładnie treść tak jak to było w ubiegłym roku.
Współczuję wszystkim którzy mieli pecha i trafili na te terminy.
Pocieszcie się że aktualnie jest w Polsce duża grupa ludzi którą rząd chce "wydutkać" na wielokrotnie wyższe sumy i puścić ich z torbami.
Jeśli ktoś nie wierzy to zapraszam na stronę www.zlikwidujzus.com (zakładka praca nakładcza)
Tam się dowiecie jak się traktuje u nas drobnego przedsiębiorcę jakim pragnie zostać niejeden
przyszły certyfikator.Taki gumiś przy tym jest taki malutki

Osoby prowadz?ce własne firmy nie mogły dotychczas korzystać ze zwolnienia na chore dziecko. Obecnie na mocy wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 6 marca 2007 r. mog? wyst?pić o zasiłek opiekuńczy i to za okres od 1 wrze?nia 1999 r. Obecnie prawo do zasiłku opiekuńczego maj? również:
-osoby prowadz?ce pozarolnicz? działalno?ć i osoby z nimi współpracuj?ce,
-osoby wykonuj?ce pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia albo innej umowy o ?wiadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotycz?ce zlecenia oraz osoby z nimi współpracuj?ce,
-osoby wykonuj?ce pracę nakładcz?,
-duchowni,
-osoby wykonuj?ce odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolno?ci lub tymczasowego aresztowania.

Prawo do zasiłku przysługuje tylko na chore dzieci i chorych członków rodziny.

Witam,
Faktycznie błąd w linku, już poprawiłem.
W kwestii statusu osoby bezrobotnej, to przysługuje on osobom, które m.in.:
- nie są zatrudnione, tzn. nie wykonują pracy na postawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą,
- nie wykonują innej pracy zarobkowej na podstawie umowy agencyjnej, zlecenia, o dzieło,
- nie uzyskują miesięcznie (z innego tytułu niż praca) dochodu w wysokości przekraczającej połowę najniższego wynagrodzenia, /od 1 stycznia 2008 wynosi 1 126 zł brutto/

pozdrawiam
MDD

MAM PROJEKT DOMU

Jest śliczny : oprawiony w granatowe, śliczne okadeczki z hologramami :)
To dobry znak :):)

Poczytałam - niewiele zrozumiałam, ale pewnie poczytam jeszcze z 56 razy.

Mąż ( już siedzi zagranicą) cierpliwie znosi moje opowieści o "postępach" prac. Chyba robię się monotematyczna ! to straszne.

Projekt jest - dołączony miał być kosztorys nakładczy. W drodze z biura architektonicznego (Koszalin) do mnie (Warszawa) zamienił się z płyty CD na dyskietkę. jakieś cuda.

Do tego dyskietka się nie otwiera ! Więc nadal nie wiem jak wygląda kosztorys nakładczy. Napisałam maila do architektów, że poproszę mailem to sobie przegram na CD i będzie cool :lol:

Jaka ja jestem asertywna :)

Plan :

1. jutro - notariusz (przepisanie gruntu i wypis z księgi wieczystej)
2. poniedziałek - umówić się z architektem - naniesienie "obektu" na mapę ( i jakoś się nie zdziwię jak jeszcze coś)
3. no i nie wiem czy nie geodeta. Teraz? A może jak już dostanę decyzję o warunkach ?
4. po decyzji o warunkach architekt - dostosowanie
5. wszystkie inne sprawy o których zapomniałam albo nie mam świadomości, że musze je załatwić.


Teraz to już nie mam odwrotu - szczególnie, że piszę Dziennik :):)

See ya soon

BTW : pracodawca ma czas na na podpisanie umowy z pracownikiem -najpóźniej do dnia podjęcia pracy (lub jej zlecenia) wtedy wiadomo czy jest pracodawcą czy zleceniodawcą.
Obowiązek ubezpieczenia powstaje w dniu :
1-Pracownicy od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania,
2-Osoby wykonujące pracę nakładczą oraz zleceniobiorcy od dnia określonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy,3-Członkowie spółdzielni od dnia rozpoczęcia wykonywania pracy na rzecz spółdzielni do dnia zakończenia jej wykonywania,
4-Osoby prowadzące działalność gospodarczą od dnia rozpoczęcia tej działalności do dnia zaprzestania- nie ma podstaw do zawieszenia działalności.

Osoby objęte obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym podlegają zgłoszeniu do tych ubezpieczeń terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczeniowego.

i w tym terminie należy je zarejestrować w Zus-ie.
Natomiast składkę płacimy po wypłacie - tak jak pisałam powyżej.


Tyle w kwestii przepisów -zgadza się czy znowu bzdury opowiadam i "ma z Tobą nie dyskutować" ?
Można pracować 500 lat i nadal popełniać błedy, Reniu, więc się nie zacietrzewiaj. I to, że tak a nie inaczej prowadzisz te sprawy to na szczęście nie mój problem...

  Nauzicaa, rozwiń temat, bo nie wiem o co chodzi z pracą nakładczą (tzn. wiem, ale nie wiem dlaczego piszesz, że nie jest z nią OK). Nie chcę byś zrobiony w przysłowionego "balona". albo777, nie sugeruję, że Ty zostałeś(aś), ale myślę, że jeśli nawet coś jest nie tak, to jeszcze o tym nie wiesz. Ludzie powierzyli pieniądze Madoffowi i także myśleli że wszystko jest ok.

dotacja z PUP a umowa zlecenie
  Otrzymałam dotację na uruchomienie działalności z PUP. W umowie jest
zastrzeżone że nie moge podjąć zatrudnienia przez okres
12 miesięcy. Z ustawy wynika na podst. art.2 paragraf 43 iż "Ilekroć w ustawie jest mowa o: zatrudnieniu - oznacza to wykonywanie pracy
na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o
pracę nakładczą"

Mam możliwość podjęcia pracy na podstawie umowy zlecenia- jako
przedstawiciel jednej z sieci telefonii komórkowych Moim zdaniem taka
umowa to nie umowa o pracę ani nie umowa o prace nakładczą. Czy moge
podjąć taka pracę nie obawiając sie że będę musiała
zwrócić otrzymane pieniądze Prosze o pomoc i informacje o podstawie
prawnej.

Staż zawodowy - oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.

Natomiast status bezrobotnego ma osoba, która m. inn.:
Nie jest zatrudniona, tzn. nie wykonuje pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą.Nie wykonuje innej pracy zarobkowej, tzn. nie wykonuje pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło albo w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych (usług rolniczych).Jest zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia: - w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującego w danym zawodzie lub służbie,
- w pełnym wymiarze czasu pracy - w przypadku osoby niepełnosprawnej, której stan zdrowia pozwala na podjęcie zatrudnienia. Nie uczy się w szkole w systemie dziennym.


Kurs nie daje umiejętności praktycznych.


Podstawa prawna:
Art. 53 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz.415 z późn. zm.),
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania u pracodawcy stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy (Dz.U. Nr 185, poz. 1912 z późn. zm.)

Poniżej fragment interpretacji dotyczący podobnego problemu - abonamentu na usługi medyczne:


Pismo z dnia 10 kwietnia 2008 r.

Izba Skarbowa w Bydgoszczy

ITPB2/415-134/08/BK

Świadczenia zdrowotne dla pracowników.

Wartość nieodpłatnych świadczeń w zakresie opieki medycznej, z których pracownik może korzystać w ramach opłacanego przez pracodawcę abonamentu usług medycznych, stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy i jest równa wartości przekazanego pracownikowi abonamentu.

S.Podat.2008.7.9

"(...) Czy opłacanie przez Wnioskodawcę abonamentu, na podstawie którego pracownik jest uprawniony do korzystania z usług medycznych na podstawie indywidualnej karty, stanowi przychód pracownika podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
(...) Zgodnie z treścią art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz. U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zmianami), opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
W art. 10 powołanej ustawy zostały określone źródła przychodów, do których należy między innymi: stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkowstwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, praca nakładcza, emerytura lub renta.
W myśl art. 12 ust. 1 ww. ustawy, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty, niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Sprawy znajdowały swój finał w sądach.
Warszawski Wojewódzki Sąd Administracyjny 20 sierpnia 2008 r. wydał korzystny dla podatników wyrok (III SA/Wa 625/08), w którym zakwestionował dotychczasową linię interpretacyjną w sprawach abonamentów. Uznał, że samo postawienie do dyspozycji pracownika nieodpłatnych świadczeń medycznych nie jest opodatkowane. Podatnik nie powinien więc płacić podatku (czyli również składek) od świadczenia, którego nie skonsumował. Tym samym sąd wskazał, że tak rozliczane abonamenty nie stanowią przysporzenia i nie wywołują obowiązku zapłaty podatku. Kolejny wyrok WSA w Warszawie, tym razem z 20 stycznia 2009 r. (III SA/Wa 1916/08), również to potwierdza. Orzecznictwo w tym zakresie nie jest jednomyślne.

Mając na uwadze, że szczepienie jest "świadczeniem skonsumowanym" niestety należałoby je opodatkować.