Projekt badawczy Polska-Namibia 2010

Obudowa za 2000 to rzeczywiście przesada. Ale w większości zapytań o propozycje laptopowe pada pytanie o wykorzystanie. Jeśli jest to zastępstwo dla PCciaka i stoi na biurku to oczywiście, można brać mniej wytrzymałą obudowę jednak wiele osób musi targać sprzęt ze sobą dosyć często i odpalać go w miejscach mniej do tego przygotowanych niż biurko w domu czy w firmie i wtedy jakość wykonania ma ogromne znaczenie bo (odwracając trochę twoja wypowiedź) po co miec wypaśne bebechy skoro obudowa się posypała. (sam kiedyś lepiłem, co prawda kilkuletniego, ale nadal zdolnego do pracy pod względem bebechów HPka, tylko co z tego, że zdolny do pracy jak nie dało się go nigdzie przenieść bo się wyłamał zawias razem z połową obudowy monitora)

Witam
Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do września 2010r. Chciałabym jednak przerwać urlop wychowawczyć i wrócic wczesniej do pracy. Pracodawca oswiadczył mi że obecnie nie ma wolnego etatu. Z tego co mi wiadomo na moje miejsce został zatrudniony pracownik na zastępstwo na czas mojej nieobecności. Moje pytanie: czy pracodawca nie powinien zwolnic pracownika na zastepstwo a mnie przyjac na poprzednie zajmowane stanowisko? czy są na to jakies przepisy prawne? czy to jest tylko dobra wola pracodawcy ? czy w razie zwolnienia sie jakies innego stanowiska pracy ja musze przyjac to nowe stanowisko czy moge walczyc o powrót na swoje poprzednie stanowisko pracy? dziekuje

" />Hej witam
niestety mi również tym razem nie uda mi się dotrze do klubu (przekleństwo na mą duszę zaprzedaną pracy) ale zastępstwo jest od 17 będzie na was czekał Krzysiek Bookat, z nim trzeba się dogada o której będzie wybywał, maksymalnie do 23 jak słyszałem. ha i zachęcam niezapisanych do zapisania a zapisanych do opłacenia składek. Mam też prośbę o wypowiedzenia się na temat zrzutkowych planszówek, jeśli będziecie chcieli to będziemy kupowac do klubu następne (połowę dajemy - my polowe klub) czy też ten pomysł zarzucic

" />Studia to tez pewien etap, który może pomóc w karierze, więc nie traktuj tego jak czas stracony. A najwazniejsze pierwsze lata w wychowaniu dziecka będziesz miała pod "kontrolą". Tak jak pisałem wcześniej to zalezy od podejścia, niektórym wysłanie dziecka np do żłobka nie przeszkadza i uważają, że dziecko od małego musi być samodzielne i nie będe przecież rezygnować ze swoich przyjemności bo mam dziecko. Kwestia wrażliwości, poglądów i wychowania, nie neguję tej postawy, każdy ma prawo żyć jak mu się podoba. Inna osoba postąpi zupełnie inaczej.
Fakt, że ciężko znaleźć pracę kobiecie po urodzeniu dziecka i to też nalezy zrozumieć - wyobraźcie sobie sytuację, że w opisanej mojej wcześniejszej sytuacji żona przyjmuje do pracy kobietę, która po otrzymaniu umowy na stałe zachodzi w ciążę i przynosi zwolnienie. Cały biznes jest mały i opiera się na tej jednej osobie, jak nie ona, to moja żona musi siedzieć np 8 godzin zamiast tej osoby, więc albo robi to kosztem dzieci (a założenie biznesu było takie, by być właśnie dyspozycyjną), albo zatrudnia kogoś na zastępstwo i okazuje się, że płaci przez jakiś czas 2 pensje musi pracownika nowego wdrożyć, przeszkolić itd i jeszcze okazuje się, że dokłada do interesu, mogła go w ogóle nie otwierać. Niestety każdy ciągnie w swoją stronę - kobieta chce kiedys w końcu urodzić, pracodawca, chce mieć pracownika, który na siebie zarobi. Jak to pogodzić?

Linia nr 36 jeździ z Czechowa na Felin. Nie ma dużo kursów, bo tylko pięć-sześć dziennie. Ma za to stałych pasażerów.

Obecnie mało kto jeździ tą linią. Nawet po 14 i 15 z Felina gdy zakłady kończą pracę na Zadębiu autobus 36 jedzie niemal zupełnie pusty.


Stanisław Wojnarowicz, rzecznik miejskiego przewoźnika, potwierdza, że linia jest zawieszona od czwartku i wyjaśnia: - Popsuło nam się kilka pojazdów jednocześnie. Nie mieliśmy aut na zastępstwo i nie chcieliśmy ściągać pojazdów z innych linii obleganych przez pasażerów. Dlatego "poświęciliśmy" linię 36, najmniej rentowną i najmniej wykorzystywaną przez naszych klientów.

Zaczyna się. Następne będą: 33, 53, 50.

Nie wiem, w jakim formacie Kolega zapisał swą pracę. Najlepiej, by był to plik .pdf.

Jeśli jednak jest to praca w pliku otwartym .doc lub .rtf, potrzebna będzie pełna wersja Acrobata, by wyeksportować rzeczony materiał. Nie polecam publikacji w otwarym pliku, bo zawsze istnieje ryzyko, iż ktoś dokona zmian w treści, a odium spadnie na Kolegę jako autora pracy.

Ta wersja forum posiada możliwość publikacji załączników. Jeśli Kolega Jerzy Szeja, który jest naszym Administratorem, wyrazi zgodę, będzie mógł Kolega umieścić tu swoją pracę tak, że będzie ona dla nas dostępna.

Pozwolę sobie nie zgodzić się z powyższym: plik możliwy do ściągnięcia zawsze można przerobić u siebie (nawet .pdf w formie zbezpieczonej). Z drugiej strony taka przeróbka i tak nie wpływa na postać dostępną.
Tak więc moim zdaniem równie dobrze można dać w formacie czytanym przez edytory (i tu byłoby lepiej w .rtf, bo WORD to czyta niezależnie od wersji, a i inne edytory mają zazwyczaj mniej kłopotów, niż z .doc). Z kolei łatwiej o tym dyskutować z cytowaniem/używać, gdy jest w tej postaci, niż w .pdf.
Jeśli się mylę, proszę o wyprowadzenie z błędu.

Oczywiście można to tutaj zamieścić, ale zwrócić z tym się trzeba do pierwotnego administratora forum (Kol. Piotra Koniecznego, kontakt przez forum), ponieważ ja nie mam dostępu do serwera (i administruję niejako na zastępstwo, ponieważ Kol. Konieczny od dłuższego czasu przebywa w USA i znacznie rzadziej ode mnie loguje się na forum).

" />Witam.

Nieczęsto piszę, z problemami, które mnie gnębią w sensie elektronicznym. Ale teraz potrzebuję waszej rady.

Otóż- kupiłem z 4(?) miesiące temu Samsunga L700, w zastępstwo za Sony Ericssona W950, który po półtora roku odmówił współpracy(po wysuszeniu i wyczyszczeniu odżył).

I wszystko byłoby całkiem ok, gdyby nie fakt, że 262tyś kolorów w nim wygląda... dosyć biednie. Oraz, że sprawdza sie stereotyp Samsung=gówniana bateria.

Producent deklaruje:
Czas rozmowy Max 5 h
Czas pracy Max 300 h.

Tak, wiem, wiem- to są warunki nie do spełnienia, więc obniżmy, czuwanie do poziomu 100godzin, przy wysyłaniu ~80sms dziennie, i góra 15minutach rozmowy, bez używania funkcji mp3.

I co? Telefon po dwóch dniach pada. Ale, jeżeli zapomnę go czasami wziąść z domu, dociąga do popołudnia dnia trzeciego...

Czyli- to daje ~70godzin stanu czuwania.

Sprawdziłem, ile wytrzyma bez zupełnego dotykania, w stanie czuwania, w pełnym zasięgu- 5dni.

Bateria została prawidłowo sformatowana.

I teraz pytanie- co z tym fantem zrobić..
A) Ten typ tak ma.
B) Moja wina- i telefon powinien być pod szklaną gablotką, przecierany z kurzu.
C) Samsung dał ciała= lipna bateria.

I w przypadku wyjścia C. Czy to jest podstawą do zgłoszenia problemu do serwisu?

Pozdrawiam
A.

" />
">Kontrole to wsrod nauczycieli bym chetnie przeprowadzil jak slysze od wlasnych pociech, ze "Pani pila herbate czy kawe na lekcji a nam pic na lekcji nie mozna" albo ze Pani jadla kanapke czy ciasteczko imieninowe... Prosze Pani, sniadanie zjada sie w domu przed wyjsciem do pracy, nie w trakcie lekcji...

Ta pani miała okienko a dyr skierował na zastępstwo.wiecie o kogo chodzi?

Hej,
W obecnej firmie pracuję od października ubiegłego roku, chciałabym zrezygnować z pracy. Sprawa jest skomplikowana ponieważ firma X (dla której pracuje) jest podwykonawca dla firmy Y. Mój pracodawca nie wywiązuje się z obowiązków(brak kontraktu, payslipów, klarownego podziału obowiązków, praca przez siedem dni w tyg, brak P60, itp itd) na każda moją prośbę reaguje w ten sam sposób czyli ...och przepraszam zapomniałem wyślę Ci w przyszłym tygodniu....w końcu dowiedziałam się, że firma Y rezygnuje z usług mojego pracodawcy 10 czerwca br, ale my zostajemy i czekamy aż firma Y znajdzie nowego podwykonawcę. W między czasie zgłosiłam (z 2 miesięcznym wyprzedzeniem) ustny wniosek o 3 tyg urlop(zaznaczam, że kontakt z pracodawcą mam tylko telefoniczny), na co usłyszałam, że muszę poszukać kogoś na zastępstwo ponieważ mój urlop jest za długi....... w międzyczasie współpraca z osobą w firmie Y stała się nie do zniesienia mianowicie koleś uwziął się na mnie jest chamski, nastawia przeciwko mnie personel oraz klijentów do tego jest złośliwy i arogancki...jednym słowem atmosfera w pracy jest ciężka.....Jest to moja pierwsza praca i boje się, że jeśli zgłoszę sprawę do związków to nie dostanę referencji ..... .....do tego wszystkiego znowu się rozchorowałam i już sama nie wiem jak to rozwiązać.....

Jesteśmy jedną z czołowych firm leasingowych w Polsce. Należymy do międzynarodowego koncernu działającego w sektorze usług finansowych. Oferujemy łatwy dostęp do środków trwałych i nieruchomości poprzez bezpieczny i nowoczesny pakiet usług leasingowych. VB LEASING jest laureatem III edycji konkursu "Troskliwy Pracodawca".

W związku z ekspansywnym rozwojem naszej firmy poszukujemy do Centrali we Wrocławiu osoby w charakterze:
REFERENTA DS. OBSŁUGI KLIENTA

Forma zatrudnienia: umowa na zastępstwo
Miejsce pracy: Wrocław
Nr ref. DOK /06/10

Szczegóły na: pracuj.pl/praca/Referent Ds. Obsługi Klienta;jt/Wrocław;wp/oferta,1715721