Projekt badawczy Polska-Namibia 2010

Pobrane z poradnikprawny.pl, jeśli zatrudniony byłeś na stanowisku zagrożonym którymś z tych punktów musiałeś mieć to ujęte w karcie ryzyka zawodowego, będzie to podstawą egzekwowania swoich praw.
Swoją drogą jakiej wysokości mieliście ten dodatek ?

III stopień 1,60 zł/h
IV stopień 2,00 zł/h

To co opisujesz to się załapuję:

Gdy miałem III stopień: zagrorzenia wybuch pyłów (ciągłe szkolenia BHp pod tym kątem), praca w pomieszczeniach zamkniętych tj. silosy itp, wymagała zezwolenia na prace niebezpieczne.
Praca na wysokości również.
Przy IV rezyko wybuchu benzyny, (potrzebna była do pracy reaktora)

Chyba nie ma listy chorób dyskwalfikujących z badań.
Badania badaniami ale BHP to prawdziwa udręka
Bodajże wszystkie wolne miejsca na remonty są już zaklepane.

No nie możesz mieć przeciwwskazań do bycia śluszarzem z możliwością pracy na wysokości, najprościej rzecz ujmując Czyli obejrzą Cię neurolog, laryngolog, krew pobiorą, może zrobią RTG płuc, może spirometrię. Badania są fajne, ale długo trwają

mycie kibli, sprzatanie uzupelnianie mydla ?

Osobiscie niby mam jakies drobne czynnosci pozadkowe w umowie ale to sie ogranicza do wyniesienia smieci kolo ktorych i tak przechodze otwierajac firme. Bardzo rzadko odsniezenia kawalka chodnika przed firma.


O ile operator wozkow widlowych to moze raczej nie ale sa obiekty gdzie niezbedne sa dodatkowe czasem dosc dziwne uprawnienia. W sumie czesto prawdopodobnie ich brak to zwykle lekcewarzenie przez pracodawce/zleceniodawce zasad BHP. PO pracujacy w zakladzie przemyslowym czesto poporusza sie po calym terenie w czasie gdy trwa tam normalna produkcja. Moja lista zagrozen na stanowisku pracy to taka calkiem spora ksiazeczka od poslizgniecia sie przez upadek z wysokosci po rozjechanie przez wozek widlowy.

No ładnie, człowiek pierwszy raz górach wy go od razu na OP, a potem narzekać że tam tłumy patałachów.

Bez przesady. Mam do wszystkiego stosunek racjonalny. Jak ktoś jest fizycznie sprawny i nie ma lęku wysokości to po piętnastominutowym przeszkoleniu z bhp na stanowisku pracy może iść wszędzie.
Zresztą pomyliłem kolejność - wpierw obleciał tą grań Zachodnich a potem OP.

W ostatni weekend mocno rozweselił mnie taki widok jak na zdjęciu poniżej.
Byłem akurat świadkiem rozstawiania tej misternej i wyjątkowo przemyślanej konstrukcji. Szczerze mówiąc zastanawiałem się jak szybko da o sobie znać przyciąganie ziemskie i jak zareaguje ten cyrkowiec - wykona salto ze śrubą, czy podwójny tulup?
Całości zmagań nie obserwowałem, ale z dobrze poinformowanych źródeł wiem, że niedzielne prace na wysokościach przeżyło obu panów.

Obu "fachowcom" przyznaję laur Speca ds. BHP i gratuluję szczęścia, które pozwoliło im nie uszkodzić własnymi ciałami kontenera na śmieci lub płytek chodnikowych.

Ironizuję ale generalnie to nie jest żart tylko elementarne zasady BHP.
Kopie nawet antena ATK-10 podłączona do zwykłego modemu GSM, gdy ten pracuje pełną mocą. Ustawiając tę antenę nie raz poczułem prąd, gdy modem się przełączył na wyższą moc. Zresztą nie tylko GSM kopie.

Nie jest to wysokie napięcie, ale nie przyjemne i może przestraszyć. Zwykle odruchem jest gwałtowne cofnięcie ręki (WC. przepływa po powierzchni skóry i raczej nie powoduje skurczu mięśni). Jeżeli praca jest wykonywana na wysokości może się źle skończyć.

Rozwiązanie umowy o pracę za nieużywanie środków ochrony indywidualnej
Jaką karę można zastosować wobec pracownika nieprzestrzegającego obowiązku używania środków ochrony indywidualnej?

Pracownik ma obowiązek używać środków ochrony indywidualnej, w tym odzieży ochronnej, oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem. Za nieprzestrzeganie tego obowiązku pracodawca może zastosować wobec pracownika karę porządkową w formie:

* upomnienia,
* nagany,
* kary pieniężnej w wysokości nie wyższej niż 1-dniowe wynagrodzenie pracownika za 1 przekroczenie (w przypadku kilku przekroczeń kara pieniężna nie może przewyższyć dziesiątej części wynagrodzenia, które pracownik otrzymuje do wypłaty).

Odsunięcie od pracy
W sytuacji nieużywania przez pracownika przydzielonej i wymaganej na stanowisku pracy odzieży ochronnej bądź odzieży i obuwia roboczego lub używania niewłaściwej odzieży ochronnej, w szczególności gdy zachowanie bądź sposób wykonywania pracy przez pracownika stwarzają bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia własnego albo innych osób, macie prawo niezwłocznie odsunąć takiego pracownika od pracy.

Wniosek do pracodawcy o ukaranie
Służba bhp może występować do pracodawcy z wnioskami o zastosowanie kar porządkowych w stosunku do pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w zakresie stosowania odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego.

W ostateczności rozwiązanie umowy o pracę
Używanie środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem jest podstawowym obowiązkiem pracownika. Ciężkie naruszenie przez
pracownika tego obowiązku stanowić może podstawę do rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Podstawa prawna
art. 52 § 1 pkt 1, art. 211 pkt 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)

Szkoda, że praca na wysokościach, a tu brak kasku, uprzęży... ech BHP... w tych warunkach nie dotyczy

Norweska Państwowa Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet) uruchamia od piątku specjalną infolinię dla Polaków chcących podjąć pracę w Norwegii lub już tam zatrudnionych.

Polska infolinia będzie czynna, jak na razie, jedynie w piątki od 09.00 do 14.00 i dzięki niej będzie można porozumieć się w sprawach warunków pracy z mówiącymi po polsku norweskimi konsultantkami.
Łącząc się z infolinią z Norwegii, należy wybrać numer: 815 48 222, a po uzyskaniu połączenia z automatyczną centralą wybrać cyfrę 1, a po kolejnym połączeniu powiedzieć hasło: POLSKI. Telefonując z Polski na numer infolinii trzeba poprzedzić go numerem kierunkowym Norwegii, czyli 47.
Norweska Inspekcja Pracy tą drogą chce dotrzeć do obywateli polskich zatrudnionych w miejscowych firmach, by poinformować ich o prawach pracowniczych, minimalnych stawkach, norweskich przepisach BHP, czasie pracy, przepisach urlopowych, itp.
Należy pamiętać, że infolinia nie pomga w znajdowaniu pracy. Związana jest ona z wersją polskojęzyczną strony internetowej Inspekcji Pracy www.arbeidstilsynet.no/pl. Na stronie tej można znaleźć np. wzór obowiązującej w Norwegii umowy o pracę oraz wiele innych przydatnych informacji. Wykorzystanie w praktyce np. wzoru umowy, pozwoli uniknąć zdarzających się prób zaniżania wysokości płac, odmawiania przez pracodawców objęcia zatrudnionego ubezpieczeniem, wydłużania czasu pracy, itp.
Na swej stronie Inspekcja Pracy zamieściła pięć podstawowych zasad obowiązujących przy zatrudnianiu się w Norwegii.
Powstanie polskojęzycznej strony i infolinii wynika z faktu rosnącej liczby pracujących w Norwegii Polaków. Ambasada RP ocenia, że w tym kraju pracuje już ich ok. 120 tys.