Projekt badawczy Polska-Namibia 2010

Znalazlam z sieci przepisy normujace prawo pracy dla kobiet ciezarnych ale poniewaz nie sa zaktualizowane nie wiem na ile sa aktualne.
Czy nadal:

- Nie moge być zatrudniona jako ciężarna w godzinach nadliczbowych ani w nocy (nawet, jeśli się na to zgodze)?

- Mogę zawsze odmówić pracy:
przy komputerze, jeśli trwa dłużej niż 4 godziny na dobę (Rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 1996 roku (Dz.U. Nr 114, poz. 545) w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom, w którego to rozporządzenia części IV ust.1 pkt.4 znajduje się takie zdanie: kobietom w ciąży [wzbronione są] prace przy obsłudze monitorów ekranowych powyżej 4 godzin na dobę). Na stojąco, ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej. W wymuszonej pozycji i rytmie pracy (np. przy taśmie)?


Czy cos istotnego jeszcze w ostatnich 2 latach uleglo zmianie?
Nie śledziłam dokładnie tych zmian, wiem że były zmiany niekorzystne dla kobiet cieżarnych.

Będę wdzieczna za pomoc.

pozdrawiam

chciałabym wykorzystać Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe i napisać do pracodawcy podanie o zwrot kosztów za okluary.
Czy możecie mi pomóc, bo w pisaniu podań, czy wniosków to jestem ciemna jak cep
Jak to napisać, żeby to jakoś brzmiało, żeby miało ręce i nogi no i żebvy takie mądre było .

W rozporządzeniu dokladnie stoi tak:
Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w ust.1,wykażą potzrebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

czy któras z was pisała takie podanie.
jakie sa szanse na pozytywne rozpatrzenie biorąc pod uwagę, że mój szef zawsze robi wszystko, żeby tylko kasy nie zapłacić.

To daj znaka jak najszybciej. Cena wydaje się faktycznie ok, ale nie chciałbym kupować kota w worku. Monitor potrzebny mi głównie do pracy. A może jest w tej cenie coś lepszego? Może być mniejsza przekątna.

Pzdr


Generalnie tanie monitory dzielą się na 2 grupy, jedna to monitory posiadające wejście DVI, druga to te, które tego wejścia są pozbawione. Różnica w cenie między nimi jest całkiem spora, bo sięga nawet 100-150zł, co przy cenie całego monitora stanowi kwotę znaczącą. Jest to spowodowane tym, że układy scalone potrzebne do implementacji wejścia DVI, obłożone są dodatkowymi opłatami/podatkami podczas importu na teren Unii Europejskiej.

Jeśli tego wejścia nie potrzebujesz, to możesz kupić monitor bez niego, ale musisz mieć świadomość, że monitory o tej przekątnej, mają też przy okazji większą rozdzielczość. A to z kolei przekłada się na możliwość wystąpienia większych zakłóceń przy połączeniu D-Sub. Objawiają się one zazwyczaj pod postacią odbić i nieostrości, widocznych szczególnie na małych czcionkach ekranowych. Ja osobiście jednak byłbym za monitorem wyposażonym w DVI, bo takie połączenie daje Ci 100% pewności w kwestii dobrej jakości obrazu.

Tak jak w temacie.

Pracuję bite 8 godzin dziennie przy komputerze.Na tym moja praca polega w 90 %.Analizy, raporty,wprowadzanie danych - nawet dyspozycje, polecenia i komunikaty odbieram drogą mailową.
Nie chcę iść na zwolnienie - mimo iż to jest często praktykowane-dopóki bedę się dobrze czuła.Natomiast wiem,że prawo pracy zakazuje pracowania ciężarnej w wymuszonej pozycji ( moja taka wlasnie jest) przy monitorze ekranowym wiecej niz 4 godziny na dobę.Juz poinformowałam mojego pracodawcę o ciąży jakieś 3 tygodnie temu.Zaświadczenie od lekarza też poszlo do kadr.I co, kto teraz powinień wykonać ruch w kierunku dopasowania warunkow pracy do mojego stanu?Sama mam sobie obowiązki pozmieniać??Ustawa mówi,że pracodawca jest zobowiązany to zrobić natychmiast jak się dowie o stanie pracownicy.U mnie cisza.Bezpośredni przełożony siedzi jak przysłowiowa mysz pod miotłą.Od momentu ostatniej rozmowy, w ktorej został poinformowany - nabrał wody w usta.Zasadniczo temat nie jest w ogóle poruszany.O ile kontakt do tej pory był życzliwy - teraz nie ma nawet pytania jak się czuję. Naturalne dla mnie jest,że trzeba się zwyczajne naradzić i opracować plan dlaszej pracy.Nie jestem królewną i nie oczekuję pobłażliwości ale faktycznie po 6 godzinach siedzenia nie czuję się najlepiej.Wobec powyższego czy to ja mam wystąpić z oficjalnym pismem? Jak to jest praktykowane?Czy ktos z Was sam występował o zmianę warunkow, czy pracodawca od razu działał? Pytam, bo nie ma doświadczenia, a nie chcę zagrac jak słon w składzie porcelany i pogrązyc się.Dzięki.

witam!

mam następujący problem z monitorem samsung 940n:

często, lecz nie zawsze, po uruchomieniu komputera obraz na monitorze jest lekko zamazany (co widać szczególnie na czcionkach). wygląda to tak, jakby po prostu zjechać w menu ustawieniem sharpness na około 30-40. jednak po wejściu w menu ekranowe okazuje się, że ostrość jest ustawiona tak jak zawsze była, czyli na 60. po wciśnięciu przycisku auto adjustment ostrość obrazu wraca.

sytuacja ta występuje średnio co drugie włączenie (czasem obraz na monitorze jest od razu naturalnie ostry), przy czym zauważyłem, że nie zależy to od czasu przez jaki wcześniej komputer był wyłączony (potrafi uruchomić się z ostrym obrazem po całej nocy wyłączenia i z rozmazanym po godzinie).

monitor ma około 3 miesiące i został kupiony jako nowy w sklepie. niestety, nie jestem w stanie stwierdzić, czy problem występował od samego początku, czy zaczął się pojawiać z czasem, gdyż po samym zakupie nie zwróciłem na to uwagi.

w pracy użytkuję monitor samsung 713bm i obraz jest na nim zawsze idealnie ostry przy ustawieniach ostrości na 60, nic sie samo nie rozmazuje, niezależnie od czasu pracy, czasu wyłączenia itp. monitor zawsze włącza się z identycznymi parametrami obrazu z jakimi został wyłączony.

zastanawiam się wiec, czy problem z moim domowym monitorem to problem monitora, sprzętu, karty graficznej, czy jeszcze czegokolwiek innego.

czy ktoś spotkał się być może z takim lub podobnym problemem i wie co jest grane?

z gry dziękuję za odpowiedzi i pozdrawiam!

marek_____

ok.

Wiec tak 1 wrazenie - ale wielki ekran :D , montaz banalny jesli stosuje sie oryginalna podstawke, jak widac ja zastosowalem montaz scienny , no ale nie mialem innego wyjscia nie mam wiecej miejsca ani zadnej innej mozliwosci montazu. Gdy juz go odpalilem pojawilo sie 1 logo ACER na ekranie a po chwili wlasciwy obraz pulpitu. Kolejno wgralem sterowniki z strony producenta pod ten wlasnie lcd , zmienilem rozdzialke na 1680x1050 i od tej pory mialem strasznie duzo miejsca na pulpicie niz dotychczas. Po ustawieniach jasnosci , kontrastu i nasycenia barw przystapilem do malych testow. Na 1 rzut poszly filmy DVD w panoramie , nareszcie moglem sie cieszyc pelno ekranowym filmem w panoramie. Kolejno testowalem prace na zdjeciach w photoshopie , odrazu rzucilo mnie na kolana swietna ostrosc i nasycenie kolorow oraz kontrast zdjec. I kolejno test z grami w rozdzielczosci 1680x1050 :D - piekna sprawa , gry wygladaja nadwyraz wysmienicie, szeroka perspektywa piekne barwy no i ta uderzajaca ostrosc. Nadmienie ze przesiadlem sie z bardzo kiepskiego monitora , ale swojego czasu calkiem dobrego ale nie taniego , a byl nim Samtron 76DF. Co do smurzen , napewno sa ale ja ich nie dostrzegam. Jesli mialbym okazje ponownie kupic lcd prawdopodobnie padlo by na ten monitor albo wiekszy z tym ze wtedy musialbym juz grafike zmieniac , bo grac w miare komfortowo w rozdzialce 1900x1200 to juz trzeba z wyzeszej polki k.graficzna. Ci ktorzy posaidaja k.graficzna 7300GT , odpowiadam ze karta nie ma zadnych problemow z ta rozdzielczoscia.

Reasumujac jestem zadowolony z zakupu i szczerze polecam ten wlasnie model na matrycy MVA.
A jaka cena bo nie jestem w temacie