Projekt badawczy Polska-Namibia 2010

Można prosić przytoczenia jakiegoś umocowania prawnego na podstawie, którego będzie mogła wnosić o wypłatę odprawy? Czy pracodawca ma obowiązek wypłaty odpraw czy tylko to będzie Jego dobra wola - ma obowiązek, jeśli tego nie zrobi to niestety nie pozostaje nic innego jak sąd pracy....Jak to jest likwidacja oddziału to trudno będzie udowodnić pracodawcy w sądzie, że zwolnił z innego powodu...Podeprzeć się ustawą z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Pakiety antykryzysowe podobno dot. szkoleń pracowników, których się pozbawia miejsca pracy, warunkiem rzekomo jest w wypowiedzeniu ujęcie faktu iż zostało ono spowodowane likwidacją zakładu/oddziału - być może, ale trzeba by było poszukać, poszperać gdzieś...może w samej ustawie antykryzysowej?

Niekiedy w firmie dochodzi do zmian organizacyjnych polegających nie tylko na zwolnieniu części pracowników, ale także na zmianie warunków pracy i płacy tym, którzy pozostają. Jeśli pracownik należący do ostatniej z wymienionych grup nie przyjmie wypowiedzenia zmieniającego, wówczas jego umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia.
Z reguły, odmowa przyjęcia nowych warunków zatrudnienia jest spowodowana tym, że propozycje dotyczą obniżenia wynagrodzenia, niższego stanowiska, zmiany miejsca pracy czy znaczącej zmiany rozkładu czasu pracy. Odmowa przyjęcia przez pracownika nowych warunków, które w istotny sposób pogarszają jego sytuację, w porównaniu z dotychczasową umową, powoduje wypowiedzenie umowy z przyczyn niezależnych od pracownika, a więc uzasadnia wypłatę odprawy pieniężnej. Muszą to być jednak istotne zmiany dla pracownika. Do takich zmian z reguły zalicza się m.in. obniżenie wynagrodzenia lub zmianę miejscowości, w której praca jest wykonywana.

Jeżeli natomiast zaproponowane pracownikowi warunki są zbliżone do dotychczasowych
i nie powodują istotnych zmian (np. zmiana grupy zaszeregowania, która nie powoduje obniżenia wynagrodzenia), to odmowa ich przyjęcia może zostać uznana za współprzyczynę rozwiązania umowy o pracę i pracownikowi nie będzie się należała odprawa.

potwierdzam to co pisze Beata.S. - aneks (porozumienie) jest najlepszą i najbezpieczniejszą (dla kadrowca i oczywiście pracodawcy ) formą dokonywania zmian w dokumentach dot. stosunku pracy - ale ... sine qua non musi być zgoda obu stron;

przy wypowiedzeniu zmieniającym zastosowana musi być pełna procedura tak jak przy rozwiązywaniu umowy o pracę w szczególności z podaniem przyczyny dokonania tego wypowiedzenia.

Miejsce pracy to jeden z istotnych warunków zawartej umowy o pracę i zawsze należy traktować określenie miejsca pracy poważnie i rzeczowo (zgodnie ze stanem faktycznym).

Osobiście (zawsze jeżeli mogę) jestem za ugodowym załatwieniem sprawy z pracownkiem i dojściem do konsensusu.

Witanko wszystkim
Mam problem z drukarką HP Laser 1018 problem ten objawia się tym że po wydrukowaniu kilku (różnie z tym jest czasem 50 stron i nic czasem trudno wydrukować 4) stron drukarka przestaje drukować po zresetowaniu (wyłączyć/włączyć) drukarka znowu drukuje. Dodam że podpięta jest ona do kompa zakupionego razem z nią od nowości był ten problem oczywiście zgłosiłem do serwisu zabrali ją po 2 tyg oddali nową ten sam model i ten sam problem odrazu. Nie jestem informatykiem ale takową funkcję (miedzyinnymi) pełnię w swojej dodatkowej pracy w małej firmie. Na mój gust problem jest z pamięcią podręczną drukarki mam odczucie jakby nie czyściła zawsze sobie tej pamięci i blokowała się dodam że w momencie jak się zablokuje nie ma żadnych komunikatów czy to na komp. - w menadżeże wydruku wyświetla że zadanie oczekuje na drukarkę; a na drukarce nic na czerwono się nie świeci i nic nie miga (świeci się normalnie zielona dioda co (wg instrukcj) oznacza że drukarka jest w stanie gotowości. Podczas nieobecności laserówki (pobyt w serwisie) drukowane było na drukarce atramentowej i wsio było oki z tym że laser jest na USB a atramentówka jeszcze na LPT. Wszelkie próby rozwiązania tematu po przez zmianę ustawień nic nie dały przechodziłem przez to sam i z serwisem telef.
Miał może ktoś z Was podobny problem lub wie co może być przyczyną. A może wypowiedzieć warunki umowy i niech oddadzą kasę czy po prostu zgłosić problem odnowa do serwisu i liczyć że do trzech razy sztuka???

  W Wypowiedzenie warunków umowy: wypowiadam panu umowe o prace zawarta w dniu ( podana data przyjęcia do pracy) w czesci dotyczacej - miejsca pracy podana została placówka z zachowaniem 3 miesiecznego wypowiedzenia ktory upÂłynie w dniu 31 07 2008 rok.przyczyna wypowiedzenia dotychczaswych warunkow umowy o prace jest pilna potrzeba zatrudnienia pracownika w obecnej placówce. po upÂływie okresu wypowiedzenia tj .od dnia 01 08 2008 rok proponuje nastepujace nowe warunki umowy o prace ;; miejsce pracy pt w nowej. pozostaÂłe warunki umowy o pracy nie ulegaja zmianie. Tylko problem w tym ze nic nie wpominają o kosztach związnych z dojazem i ze na okrez wypowiedzenia przenoszą tatę do innej placówki.

Art. 186[1] kp.
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Natomiast Art. 186 kp mówi, że prawo do urlopu wychowawczego ma pracownik.

W związku z powyższym z dniem rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 186[1]
§ 1 kp powoduje utratę prawa do przebywania na urlopie wychowawczym.
Ponieważ prawo do zasiłku wychowawczego przysługuje wyłącznie osobom przebywającym na urlopie wychowawczym (po spełnieniu innych warunków), organ wypłacający ten zasiłek ma obowiązek wstrzymania jego wypłaty.
Żadne odwołania w tym przypadku nie pomogą jeśli firma naprawdę została zlikwidowana.

przejście na innego pracodawcę a odejście bez wypowiedzenia
  Witam, będę wdzięczna za fachową opinię dotyczącą mojej obecnej sytuacji w pracy.
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony (od marca 2009 na trzy lata), z możliwością dwutygodniowego wypowiedzenia.
Niedawno otrzymałam pismo od pracodawcy informujące, że nastąpi przejście zakładu pracy na innego pracodawcę. Potwierdzono jednocześnie zachowanie warunków dotychczasowej umowy o pracę zawartej z poprzednim pracodawcą.
Poinformowano mnie również, że "zgodnie z treścią art. 23.1 par. 4 Kodeksu pracy, w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem."
Chciałabym zapytać jakie to są skutki?
- czy w takiej sytuacji przysługują mi 2 dni wolnego na szukanie nowej pracy?
- czy od momentu "uprzedzenia" jestem zobowiązana wykorzystać przysługujący mi urlop?
- czy mogę się ubiegać o jednomiesięczną odprawę, zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.)
- czy będzie to odnotowane w świadectwie pracy?

Z góry bardzo dziękuję za pomoc.

ABSOLUTNIE NIE ZGODZĘ SIĘ Z POPRZEDNIKIEM BOWIEM ISTNIEJE RODZAJ WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ PRZED PRACOWNIKA BEZ WYPOWIEDZENIA !!!

1. niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Tu jest przykład takiego rozwiązania (druk) http://www.pracuj.pl/_files/SF_rozuw.dot

CZYLI

Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę, jakie ma do dyspozycji pracownik, jest wypowiedzenie umowy o pracę. Jest ono możliwe przy umowach zawartych na okres próbny, na czas nie określony, a pod pewnymi warunkami również w odniesieniu do umów zawartych na czas określony. Pracownik może również rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Ta forma rozwiązania umowy o pracę dotyczy wszystkich rodzajów umów. Kodeks pracy przewiduje również możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia za kilkudniowym uprzedzeniem. Sytuacje, w których możliwe jest zastosowanie tej formy rozwiązania umowy o pracę, są wyraźnie wskazane w kodeksie pracy.

Skutek w postaci rozwiązania umowy o pracę wywołuje również nieprzyjęcie przez pracownika innych niż wynikające z umowy o pracę warunków pracy i płacy zaproponowanych przez pracodawcę w wypowiedzeniu zmieniającym. Przypadek ten opisują art. 42 i 43 k.p.

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy zostało przewidziane w art. 55 k.p. Przepis ten w § 1 upoważnia pracownika do rozwiązania w ten sposób stosunku pracy w przypadku, gdy w wydanym orzeczeniu lekarskim zostanie stwierdzone, że wykonywana praca ma szkodliwy wpływ na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe pracownika.

W orzecznictwie i doktrynie przyjmuje się, że stopień winy pracodawcy przy naruszeniu podstawowych obowiązków wobec pracownika musi mieć przynajmniej charakter rażącego niedbalstwa, aby mógł on stanowić podstawę rozwiązania przez pracownika stosunku pracy w trybie art. 55 § 11 k.p. Wynika z tego, że wszelkie formy winy umyślnej tym bardziej mogą stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę. Przyjmuje się, że naruszenie obowiązków z winy umyślnej lub wskutek rażącego niedbalstwa jest "ciężkie".

Naruszenie obowiązków przez pracodawcę może być zarówno wynikiem działania jak i zaniechania pracodawcy. Zachowanie pracodawcy musi naruszać istotne interesy pracownika. Nie musi natomiast polegać na wyrządzeniu szkody materialnej. Do istotnych, podlegających ochronie interesów pracownika należą np. zdrowie, bezpieczeństwo, godność, prawo do wypoczynku i inne.
Obowiązki pracodawcy zostały określone w art. 94 k.p

Niektóre z podstawowych obowiązków pracodawcy mogą również wynikać z przepisów pozakodeksowych - przykładem może tu być obowiązek objęcia pracownika ubezpieczeniem społecznym.
Wydaje się, że umyślne niewywiązywanie się z tego obowiązku lub rażąco niedbałe jego potraktowanie również może być przyczyną uzasadniającą rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika. Chociaż obowiązek ten stanowi także obowiązek wobec ubezpieczyciela, to jednak zasadnicza powinność dotyczy ukształtowania sytuacji prawnej pracownika.

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 55 k.p. powinno nastąpić w sposób wyraźny. Nawet jeżeli pracownik nie dokona tej czynności w formie pisemnej, jak przewiduje to § 2 art. 55 k.p., powinien on złożyć pracodawcy oświadczenie woli. Nie jest możliwe dorozumiane rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika poprzez zaprzestanie świadczenia pracy. Zachowanie takie samo przez się nie rodzi skutków prawnych.

Pracownik rozwiązujący umowę o pracę w trybie natychmiastowym na zasadzie art. 55 § 11 k.p. ma roszczenie o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę była zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - za okres 2 tygodni.

Na przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania wskazywał też Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 4 kwietnia 2000 r. (sygn. l PKN 516/99, OSNAP z 2000 r. nr 16, poz. 516). Zgodnie z tezą tego orzeczenia - przesłanką tą jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia.