Projekt badawczy Polska-Namibia 2010

Czesc,

Mam nastepujaca sytuacje:

Jestem zatrudniony na caly etat na czas okreslony (na dwa lata).
Pracuje w dziale finansowym dosc duzej polskiej firmy. Firma z zasady
zatrudnia na czas okreslony. Wylacznie kadra menedzerska zatrudniona
jest na czas nieokreslony.

Zatrudnienie na czas okreslony stawia mnie, jako pracownika w gorszej
sytuacji niz innych, gdyz:
1. okres wypowiedzenia to tylko 2 tygodnie czasu
2. nie moge zaciagnac kredytu na samochod / mieszkanie (bo wymagane
zatrudnienie na czas nieokreslony)

Firma ta ma wsrod pracownikow opinie "wykorzystujacej" pracownikow -
oprocz w/w jeszcze takie dzialania jak zatrudniania absolwentow z
dniem np. 06 stycznia, a nie 01 stycznia (skutek - o 1 rok dluzej
czeka sie na pelen urlop 20 dni itp). Oczywiscie wszystko zgodnie z
przepisami. Ponadto pracujemy czesto dluzej o 1 do 2,5 godziny (jak
trzeba), za co oczywiscie spolka nie placi nadgodzin.

Praca w takiej firmie nie daje satysfakcji, chce sie z nia rozstac.
Nie grzecznie uprzedzajac dwa miesiace wczesniej o moich planach, lecz
skladajac kiedys w piatek wymowienie i udajac sie na (lewe) zwolnienie
lekarskie na dwa tygodnie. Taki sposob odejscia troszeczke (ha!)
skompikuje zycie mojemu szefostwu. Ponadto w obecnej pracy stworzylem
dla swoich potrzeb kilka aplikacji w Access'ie 2.0 i jeden dosc
rozbudowany program w Visual Basic'u z Excel'a 5.0. Chce odchodzac
zablokowac mozliwosc dzialania tych programow, ale nie mowiac tego
jawnie wspolpracownikom. Programy po 7 dniach przestana dzialac.
Mam do tego moralne prawo, gdy nie jestem zatrudniony jako informatyk
tylko jako finansista i w moich obowiazkach nie ma i nie bylo pisania
programow i makr. Napisalem je, bo firma oszczedzajac zatrudnia
jednego programiste/informatyka (na ponad 400 pracownikow), ktory i
tak glownie kupuje i instaluje nowe komputery oraz drukarki, a nie
pisze programy rozszerzajace uzywany system finansowo - ksiegowy.

I mam pytanie: jak jest teraz z opinia o pracowniku. Czy jest
obowiazek wystawiania takiej opinii, czy obecna firma z powodu naglego
odejscia moze zlosliwie napisac mi zla opinie (a beda sie starali
utrudnic mi zycie jak najbardziej)?

Czy w opinii jest pozycja o nagrodach i karach otrzymanych w zakladzie
pracy? Mam i takie, i takie na koncie ;-))

Czy jak zablokuje programy firma bedzie mogla cos mi zrobic (zazadac
wymiany opinii, ew. nawet dochodzic odszkodowania?

Z gory dziekuje za odpowiedzi.